公司为员工买的养老，医疗，工伤保险费用在工资中扣除合法吗

请问一下：公司招聘信息上员工工资平均4500/月，全员参保，买医疗保险的钱要从员工工资卡里扣吗？社保本来就是公司承担一部分，个人承担一部分，这是法定的，公司按最低标准也不是只交400多，要交1600多左右，你员工个人只扣减380多，我不知道你们为啥交这么少，是交的险种少吗？如果是五险应该就是我说的标准在招聘时，用人单位提供的“三险”、“五险一金”都分别是什么保险？详细介绍，谢谢三险：养

工伤期间工资要扣除社保吗法律分析：工伤期间工资要扣社保，工伤期间的社保按正常上班缴纳。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。因为社保也是一样的交纳。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

劳务公司为什么要扣除我的一部分工伤赔偿金应该发给劳动者十级伤残为6个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。企业是违背法律的规定，可以向劳动管理部门申诉。不合法，任何公司或者个人都不能扣留劳动者的工伤赔偿金。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单

社保要扣除工资的多少社保扣工资的比例如下：1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；2、医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险：单位2%，个人1%；4、工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；5、生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。职工在确定缴费基数时，有以下几点：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险

不给员工买工伤保险合法吗不给员工买工伤保险是不合法的。《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的

工伤赔付是按当地基本工资赔付还是按工人实际工资赔付法律分析：1、工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。2.当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

工伤保险缴费每个月都要扣除吗工伤保险缴费每个月都要扣除吗在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府给予补贴并承担最终的责任。以下是我为大家整理的工伤保险缴费每个月是否都要扣除相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！工伤保险缴费每个月都要扣除吗只要是社保范

以前的公司给员工买社保只买了医辽保险和工伤保险,现在本人能补上吗?单位这样做法是不合法的，可以先跟单位的相关人员协商，协商不通可以直接申请劳动仲裁。当然也可以去购买社保里的医保，如果有农村户口可以买农村合作医疗。医保待遇中，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用(2)住院伙食补助费统筹地