请问一下：公司招聘信息上员工工资平均4500/月，全员参保，买医疗保险的钱要从员工工资卡里扣吗？

公司要给员工购买工伤保险，需要准备哪些资料？一、申报材料：1、营业执照原件及复印件；2、工伤保险费费率核定表。二、办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。办理流程：用人单位携带营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件、组织机构统一代码证书原件及复印件、填写“社会保险登记表”一式两份申请办理

工伤保险网上实录员工信息入错怎么修改？如果“工伤保险网”是属于提问者所在地人力资源和社会保障局主办的官网的（否则就没有改变错误的必要）上，输入员工信息错误的，当事人可以依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（2019年5月15日起施行）网页链接第四十一条规定，申请予以纠正错误信息；如果所在地人力资源和社会保障部门、在收到申请书之日起60日内不予纠正、回复的，当事人可以依据《中

员工工伤工资正常发吗法律主观：职工遭遇工伤后，在其停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律客观：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。工资则根据国内相关规定进行确认，“计时工资，计件工资、奖金、津贴、补

工伤工资是按照受伤前的平均工资算吗工伤赔偿平均工资的计算是，一般会按受伤前十二个月的平均工资来进行计算，如果不足够十二个月的话，那么就会按实际的月工资来进行发放;这些工资全部由用人单位来进行承担。一、工伤赔偿平均工资怎么算的?平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。

请问公司员工受伤收到保险赔偿怎么入帐公司给工人买工伤保险时，会计分录为：借：管理费用一劳保费贷：银行存款（或现金）赔付给工人时，会计分录为：借：应付福利费贷：银行存款（或现金）保险公司赔偿给你公司时，会计分录为：借：银行存款（或现金）贷：应做福利费而你把赔偿给职工的医药费列入管理费用，那是不妥的，因为你计提福利费的时候已经作为管理费用一福利费入帐了，再作管理费就重复了，所以应该更改过来。更改

江苏泰州社保缴费比例法律主观：1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为职工缴纳0.8%，个人不缴纳;6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过

如果公司购买了工伤保险,还没有录入人员信息，发生事故能够获得赔偿吗？可以。在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律分析要求相应的法律权益，当然需要相关证明，建议协商，若协商以搜集证据材料到法院起诉，取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。法院起诉流程是：1、当事人起诉，首

工伤险的赔付标准工伤险是指企业为职工遭受工伤或患职业病而向其支付医疗、恢复、护理费用以及因此缺勤所得不足的一种社会保险制度。赔付标准按照员工基本工资计算，不同职位有不同比例，最高不超过员工基本工资的20倍。《中华人民共和国工伤保险条例》规定：工伤保险覆盖所有劳动者，包括在用人单位从事工作的劳动者、学徒和被用人单位录用但未参加职工基本医疗保险的工程项目专业技术人员和管理人员。工伤保险是由