工伤纠纷赔偿找什么部门最快

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本文目录一览：

• 1、老工伤保险待遇纠纷是否可以申请仲裁
• 2、工伤纠纷赔偿找什么部门最快
• 3、工伤如何申请劳动仲裁？

老工伤保险待遇纠纷是否可以申请仲裁

一、老 工伤保险 待遇纠纷是否可以申请仲裁? 老工伤保险待遇纠纷也可以通过劳动仲裁解决。 和单位因为 工伤待遇 纠纷，必须先劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉，对 社保 局的工伤保险待遇有异议，可以向同级政府或者上级社保局申请行政复议，或者直接提起行政 诉讼 。 劳动法 第79条规定， 劳动争议 发生后，当事人可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。那么工伤保险待遇纠纷是否必须要先经过仲裁?答案是肯定的，法院起诉前必须去劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果不服仲裁结果才可以起诉。《劳动法》第79条和《企业 劳动争议处理 条例》规定了劳动争议仲裁前置程序。 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请 工伤认定 的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的; (四) 工伤 职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的 二、老工伤 老工伤人员工伤保险待遇从所在省市规定。 老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤 保险法 规享受工伤保险待遇。一般而言，生活和 护理费 、 伤残津贴 、旧伤复发工伤医疗、残疾器具配置和 停工留薪期 、 供养亲属抚恤金 均能享受， 一次性伤残补助金 不予支付，五至 十级工伤 职工 劳动合同 解除或者终止，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，一些省市规定可以享受，一些省市规定不能享受。 因此，老工伤工伤保险待遇建议直接咨询当地人力资源社会保障局。 工伤保险待遇纠纷也是属于劳动仲裁机构的 管辖 范围，但是老工伤并不完全适用于我国在1996年10月以后出台的 工伤保险条例 ，所以如果要求公司按照工伤保险条例进行赔偿，有可能也并不符合本省的实际规定。自身是属于老工伤，对工伤保险待遇纠纷，最好还是先把相关的问题向当地的人力资源社会保障局咨询清楚比较好。

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工伤纠纷赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律分析
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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工伤如何申请劳动仲裁？

1、申请
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
2、受理
(1)工伤认定申请材料审核：材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
(2)工伤认定调查核实：社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门予以协助。
3、认定
(1)经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
(2)对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
4、送达
社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

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