专家解读工伤保险6大亮点（工伤保险参保通知书）

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本文目录一览：

• 1、专家解读工伤保险6大亮点
• 2、工伤保险参保通知书
• 3、工伤保险的重要性以及意义

专家解读工伤保险6大亮点

专家解读工伤保险6大亮点

沈阳人社部工伤保险处处长解读工伤保险6大亮点

社保是大家关注且离不开的一项基本保障，多数人选择按期缴纳，但对于具体的保障功能，却往往被忽略。而社保中的“工伤保险”更是一项最常引发争议的保障，员工与所在单位之间因工伤保险的赔付问题出现分歧的案例时有发生。那么，什么是工伤保险?工伤保险到底会给我们带来哪些好处呢?

到底什么是工伤保险?

工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭遇的意外伤害，或者患了职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养家属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。

工伤保险的6大亮点

2010年12月20日，国务院发布《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(以下简称新《条例》)。新《条例》为更好地保障工伤职工的切身利益，分散用人单位工伤风险，减轻用人单位负担，做出了一系列调整。新《条例》对完善工伤保险制度、更好地保护广大职工的合法权益具有十分重要的意义。

亮点解读专家支持：沈阳市人力资源和社会保障局工伤保险处处长于海涛

亮点1： 扩大了工伤保险适用范围，参保单位、人数大幅增加。新《条例》将工伤保险的适用范围从各类企业、有雇工个体工商户扩大到了不参照公务员管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织，从制度上解除了这些单位和工作人员遭遇工伤风险的后顾之忧。2015年我市参加工伤保险人数为188.84万人，比2010年157.65万人，增长19.78%。

亮点2： 调整扩大了工伤认定范围，更多人员得到保障。将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害，扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮船和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤，主要是引导职工群众高度重视上下班途中的交通安全，对上下班途中本人承担主要责任的交通事故，不纳入工伤的范围。目前在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的`上下班途中的，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中等情形非本人主要责任交通事故受伤，都可认定为工伤。

亮点3： 简化了工伤认定程序，缩短作出工伤认定时限。新《条例》取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间;设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天。

亮点4： 大幅度提高工伤保险待遇，保障更加科学合理。一次性工亡补助金标准，从原来的60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高到了按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。2015年一次性工亡补助金，比2010年我市一次性工亡补助金,增长236.53%。同时，对伤残职工的一次性伤残补助金作了调整，将一级至四级、五级至六级和七级至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准分别上调，增加了3个月、2个月、1个月的本人工资。

亮点5： 增加了基金支出项目，工伤保障更加全面。新《条例》明确了将工伤预防的宣传、培训等费用纳入基金支付，在全国开展了工伤预防试点工作，增强了用人单位和职工的守法维权意识，促进工伤保险政策及安全生产措施的落实，从源头上减少工伤事故的发生。为工伤职工提供工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等14项工伤待遇基础上，还将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”“统筹地区以外就医的交通、食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。

亮点6： 加大了强制力度，更加注重保护工伤职工权益。新《条例》增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用规定，使工伤职工能够得到及时救治，也从制度上遏制部分用人单位恶意诉讼。增加了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定，提高了工伤保险的强制性。

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工伤保险参保通知书

关于员工办理社会保险事宜的通知
各单位（各部门、各生产车间）：
为保障员工的切身利益，并保障公司的长远发展，经公司总经理会议研究决定，现将员工社会保险（医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险和生育保险）缴纳事宜通知如下：
1、各单位有达到公司要求（印铁车间工作满6个月、其他单位工作满1年以上）的员工，均可到人力资源部填写《社保申请单》申请办理社会保险。
2、参加社会保险年龄（男：18—60周岁；女：18—50周岁），若员工从参加社会保险之日起至员工达到退休年龄（男60周岁、女50周岁） 社会保险累计没有达到15年的，必须缴纳满15年，方可享受社会保险相关待遇。
3、需要参加社会保险的员工，请提供个人2寸免冠照片2张（以前参加过社会保险的员工，必须提供《就业失业证》）。
4、养老保险：员工必须累计缴纳满15年，退休之后方可享受养老保险待遇。
5、医疗保险：女员工缴费累计必须满20年，男员工缴费累计必须满25年。
6、员工在职享受社会保险项目：生育保险、失业保险、工伤保险的缴费年限，目前国家还没有明文规定。
7、若有员工达到公司要求，暂时不愿办理社会保险的员工，可签订《放弃缴纳社保承诺书》。若员今后续需要缴纳社会保险时，可到人力资源部申请办理。
特此通知！

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工伤保险的重要性以及意义

买保险网(https://www.mabaoxian.com)小编还为大家带来工伤保险的重要性以及意义的相关内容。

工伤保险待遇

工伤保险待遇是指发生工伤的职工及其家属享受的一系列经济补偿和医疗保健待遇。本文从工伤保险的法律法规来解读工伤保险待遇，以及如何申请工伤保险待遇的程序。

一、工伤保险待遇的法律法规

1、《中华人民共和国工伤保险条例》

《中华人民共和国工伤保险条例》是工伤保险待遇的法律法规，其规定了工伤保险待遇的标准、受益人、申请程序等。

2、《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》 买保险网

《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》是工伤保险待遇的法律法规，其规定了工伤保险待遇的申请程序、受益人、补偿标准等。

二、工伤保险待遇的申请程序

1、申请人首先需要向当地的劳动保障部门申请工伤保险待遇，并提交有关资料。

2、申请人需要提供有关医疗机构出具的有关伤情的诊断证明，以及受伤工人的身份证明文件等。

3、申请人需要提供有关受伤工人的就业证明、工资证明、单位给予的补偿证明等。

4、劳动保障部门会对申请人的资料进行审核，如果审核通过，则会根据《中华人民共和国工伤保险条例》及其实施办法，给予工伤保险待遇。

三、工伤保险待遇的受益人

1、受伤工人本人：受伤工人本人可以享受工伤保险待遇，包括住院报销、医疗补助、残疾补助、生活补助等。

2、受伤工人家属：受伤工人家属也可以享受工伤保险待遇，包括抚恤金、丧葬补助等。

本文从工伤保险的法律法规、申请程序和受益人三个方面，阐述了工伤保险待遇的内容，以及如何申请工伤保险待遇。受伤工人本人和家属都可以享受工伤保险待遇，但申请者需要提供有关资料，并经过劳动保障部门的审核，才能获得工伤保险待遇。因此，受伤工人和家属应当熟悉《中华人民共和国工伤保险条例》及其实施办法，并及时申请工伤保险待遇，以确保自身的权益得到充分保障。

了解工伤保险有什么待遇

工伤保险是一种保障劳动者在工作中受到伤害或疾病的保险制度，它是由政府提供的社会保障制度，旨在保护劳动者的权益，维护劳动者的健康和安全。那么，工伤保险有什么待遇呢？

工伤保险的范围

工伤保险的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等。具体来说，工伤保险的范围包括：

1. 工伤医疗费用：指发生工伤事故后，由劳动者承担的医疗费用，包括住院费、门诊费、药品费、护理费等。

2. 残疾津贴：指发生工伤事故后，由劳动者承担的残疾津贴，包括残疾津贴、残疾补助金等。

3. 生活补助：指发生工伤事故后，由劳动者承担的生活补助，包括伤残补助金、伤残抚恤金等。

4. 职工家属抚恤金：指发生工伤事故后，由劳动者家属承担的抚恤金，包括职工家属抚恤金、职工家属抚恤补助金等。

工伤保险的缴费

工伤保险的缴费由用人单位和职工双方共同承担，用人单位按照规定的比例缴纳，职工按照规定的比例缴纳。

用人单位的缴费比例一般为3%，职工的缴费比例一般为1%，具体比例可以根据当地政府的规定而定。

工伤保险的受益人

工伤保险的受益人主要有两类：一类是发生工伤事故的职工本人，另一类是职工家属。

职工本人可以享受工伤保险提供的医疗费用、残疾津贴、生活补助等待遇；职工家属可以享受职工家属抚恤金等待遇。

工伤保险的申请

工伤保险的申请需要提交一些必要的材料，包括职工本人的身份证明、工伤事故证明、医疗费用清单等。

申请工伤保险的职工需要向当地劳动保障部门提交申请，由当地劳动保障部门审核，经审核后，可以享受工伤保险提供的各项待遇。

工伤保险的终止

工伤保险的终止有两种情况：一种是职工本人死亡，另一种是职工本人被解聘或辞职。

职工本人死亡后，其家属可以继续享受工伤保险提供的各项待遇；职工本人被解聘或辞职后，其家属将不再享受工伤保险提供的各项待遇。

结论

从上述内容可以看出，工伤保险是一种保障劳动者在工作中受到伤害或疾病的保险制度，它的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等，缴费由用人单位和职工双方共同承担，受益人主要有职工本人和职工家属，申请需要提交一些必要的材料，终止有职工本人死亡和被解聘或辞职两种情况。工伤保险是政府提供的社会保障制度，旨在保护劳动者的权益，维护劳动者的健康和安全，希望大家能够充分了解工伤保险的待遇，以便在工作中更好地保护自己的权益。

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