2024-03-29 06:57:03 | 买保险网
依据我国相关法律的规定,用工方未给自由职业者购买工伤保险的,自由职业者在工作中受伤的,由用工方根据《工伤保险条例》规定进行赔偿,如果交纳了工伤保险的,可申请工伤认定,享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
以上就是买保险网小编为大家带来的内容了,想要了解更多相关信息,请关注买保险网。灵活就业的工伤保险有什么用灵活就业的工伤保险可以为从事灵活就业的人员提供在工作过程中因意外事故导致伤害、残疾或死亡时的经济保障。详细来说,工伤保险是一种社会保险制度,旨在为劳动者提供在工作中遭受意外伤害时的医疗费用、工伤津贴、伤残补助、死亡补助等经济补偿。对于灵活就业人员来说,由于他们通常没有稳定的雇主和固定的工资,因此很难享受到传统意义上的工伤保险保障。然而,灵活就业的工伤保险的出现
山东工伤保险缴费标准工伤保险有用人单位按照全部职工工资总额的0.5——2.0左右缴费。根据《工伤保险条例》第八条、第十条和劳动保障部、财政部、卫生部、安全监管局《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)文件规定,工伤保险由用人单位按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度,参照《国民经济行业分类》(GB/
商丘五险一金最低标准回答:商丘五险一金的最低标准根据不同的保险种类和缴纳方式而有所不同。一般来说,商丘市养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的最低缴费基数是根据上一年度全市在岗职工月平均工资来确定的。具体标准可以咨询当地社保部门或相关机构。商丘市住房公积金的最低缴存基数是根据上一年度全市职工月平均工资来确定的。具体标准也可以咨询当地公积金管理中心或相关机构。综上所述,
合肥市职工社保缴费标准2023年合肥市职工社保缴费标准如下:1、养老保险:单位最低缴纳652.32元、职工缴纳326.16元。2、医疗保险:单位最低缴纳326.16元、职工81.54元+7元大病。3、失业保险:单位最低缴28.54元、职工12.23元。4、生育保险:单位最低缴纳28.54元、职工0.00元。5、工伤保险:单位缴纳比例各行业有所不同,个人不缴纳该项目。合
企业职工医保缴费怎么交法律分析:个人交职工医保可以去当地社保中心办理灵活就业人员缴纳职工医保。用人单位必须在每月25日前预缴下月的医疗保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。职工医
交了医保就是交了生育险吗交了医保就是交了生育险。目前生育保险已并入医疗保险进行管理,所以参加职工医保的人员只要缴纳了医疗保险,也就有生育保险。医疗保险和生育保险原来都是社会保险中五个险种之一。医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定
组织开展工伤保险宣传活动总结【2017组织开展工伤保险宣传活动总结1】为着力宣传普及工伤保险政策,进一步增强广大用人单位和职工的知法守法和权益意识,全力推进建筑业及危化品企业参加工伤保险工作,6月23日,威远县人社局、社保局会同住建局、安监局和总工会在县人力资源市场开展以“依法参加工伤保险,保障职工工伤权益”为主题的2017年工伤保险政策的集中宣传活动。活动现场,工作人员向广大
青岛市一次性工伤医疗补助金法律主观:申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的流程是你先和单位协商,不行的话到劳动仲裁委员会申请工伤仲裁,对结果不服的话可再到法院起诉。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为
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