重庆工伤社平工资（九级工伤怎样赔付，我是铜梁农民工徐世琼，工伤九级赔付）
2024-03-08 16:15:32 | 买保险网
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2022重庆工伤社平工资
一、2022重庆社平工资最新公布(一)社保缴费使用的平均工资重庆市2022年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险缴费基数上下限核定(含补缴历年社会保险费)工作中使用的就业人员平均工资为79133元/年(6595元/月)。(二)重庆统计局发布的2021年度社平工资2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元。2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元。2021年全国规模以上企业就业人员年平均工资为88115元。二、重庆市最低工资标准是多少?重庆市最低工资标准上调2022年4月1日起执行万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元/月,非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时。城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为2000元/月,非全日制职工最低小时工资标准为20元/小时。
九级工伤怎样赔付，我是铜梁农民工徐世琼，工伤九级赔付
【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；。。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
铜梁第三代社保卡办理指南
第三代社会保障卡推广发行工作全面启动，铜梁区将全面启动第三代社会保障卡推广发行工作。
旨在加快推进铜梁区以三代社会保障卡为载体的居民服务“一卡通”建设，即以“渝快办”平台为依托，将我区居民服务各类卡、码、证功能融合至社会保障卡，形成居民服务卡，通过“渝快办”平台生成“渝快码”，作为我区“城市码”，打造我区居民服务“一卡通一码通”服务管理新模式。
一、办理时间
2022年3月21日至2022年12月31日
二、办理地点
●线下渠道： 市民可携带身份证和二代社会保障卡就近选择到区人力社保局社保大厅、28个镇街社保所或8个社会保障卡合作银行服务网点进行二代社会保障卡换发三代社会保障卡。
●线上渠道： 市民可通过“重庆人社”APP、“重庆市政府”APP(渝快办)等渠道进行申请办理，并可邮寄到家(邮费到付)。
三、更换三代社会保障卡，可享受这些优惠
●首次更换三代社会保障卡，将享受制卡工本费全额补贴(即免费);
●使用社会保障卡领取待遇，将享受免除同行异地ATM渠道存取现、转账、前三笔跨行ATM取款(含异地跨行)手续费、小额管理费、短信费、年费等费用。
四、常见问题解答
不更换三代社保卡，二代社保卡还能继续用吗?
三代社会保障卡按照“自然过渡、逐步发放”的原则进行换发，换发期间参保人所持有的二代社会保障卡在卡片有效期内仍可继续使用。
社保卡有效期到期后还能继续使用吗?
社保卡10年有效期是指其金融功能有效期，金融功能到期后，社保、医保等其它功能不受影响、仍可继续使用。
如果社保卡开通了金融功能并正在使用金融功能，且有效期又临近的，须更换社保卡。
如果社保卡未开通金融功能或已开通但不使用金融功能，有效期到期后，社保功能、就医购药功能仍能继续使用，不需要更换。
第三代社保卡与二代社保卡有什么区别、有啥功能?
第三代社保卡不但延续了二代卡的(身份凭证功能、信息记录功能、自助查询功能、缴费和领取待遇功能、就医结算功能、金融支付功能)六大功能，后续还将支持惠民惠农补贴发放、交通出行、文化旅游等60余项政府民生其他公共服务应用功能，真正实现一卡多用、全国通用。
注意：
铜梁区启动三代社会保障卡全面推广发行同时，同步推进应用社会保障卡发放养老和工伤保险待遇工作。
2022年4月起城乡居民基本养老保险新增领待人员使用社保卡发放待遇。 买保险网
2022年5月起启动机关事业单位养老保险存量领待人员使用社保卡发放社保待遇。
2022年6月起推进城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、工伤保险存量领待人员使用社保卡发放社保待遇。
温馨提示： 可在方便的时候前往各合作银行激活金融功能。没有激活社保卡金融功能前，养老金等各项待遇、补贴依然打到原来的账户上，不会搞“一刀切”。
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河北工伤九级伤残赔偿标准法律分析：一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金九级14个月，一次性伤残就业补助金九级6个月。医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七
7月1日起上海将提高部分民生保障待遇标准市人社局介绍，本市将从7月1日起调整失业保险金和工伤保险待遇标准。对失业保险金支付标准调整为：第1-12个月支付标准为2175元/月；第13-24个月支付标准为1740元/月；延长领取支付标准为1510元/月。市民政局介绍，本市将从2023年7月1日起调整最低生活保障等社会救助相关标准。本次调整的社会救助相关标准包括最低生活保障标准、民政定期定
在山东省潍坊市青州市九级工伤能拿多少赔付？2021年青州市九级工伤赔偿标准：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交
广西省工伤九级赔偿标准是多少法律分析：员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，被认定为9级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。
深圳九级工伤赔偿标准法律分析：九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目：1、因九级工伤产生的医疗费；2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费；3、一次性伤残补助金；4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
上海工伤十级赔偿标准法律主观：十级工伤赔偿标准医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助
工伤保险条例(2022最新)《南昌市社会保险条例》予以废止。28日，记者获悉，南昌市十四届人大常委会审议通过了《南昌市社会保险条例废止案》。据了解，《南昌市社会保险条例》(以下简称条例)于1994年3月29日经市十届人大常委会第十四次会议通过，1995年4月29日经省八届人大常委会第十五次会议批准。它们在1997年、2003年和2005年进行了三次修订。作为我国第一部规范社会保
民事判决书劳动争议社保缴费基数过低工伤后待遇差额保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。可以要求用人单位补足差额。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。国务院《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有
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