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工伤保险年龄限制多少
只有合法的劳动者才可以参加工伤保险。
对雇员的年龄有一定的限定,对工伤保险也应该有一定的限定。国家规定,工人年龄必须在十六岁以上,男性工人年龄不超过六十岁,女性工人年龄不超过五十岁。
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在我国境内,包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织以及有雇工的个体工商户。(雇主)应当依法参加工伤保险。对所有工作人员或受雇人员,均应缴纳工伤保险费。
工伤保险一个月多少钱?
工伤保险一般都是一个月一次,由雇主来支付,而工人自己则不需要支付。按照规定,以职工工资总额为缴费基数,由于各个行业的风险系数都不一样,所以缴费比例也不一样。一般在0.5%到2%之间。
工伤有年龄限制吗
工伤年龄限制是:男16岁以上60岁以下,女16岁以上50岁以下。
即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。
用人单位一般都是建立劳动关系后,缴纳社保时,一并缴纳了工伤保险费。如果发生工伤事故,由工伤保险基金支付相应工伤保险待遇。实务中,主要涉及超过法定退休年龄的劳务关系,发生工伤事故后,能否申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。有些地方的社保行政机关允许达到法定退休年龄后,用人单位可以为雇工缴纳工伤保险。此种情况下,发生工伤事故后,用人单位依然可以不受劳动者年龄限制,向社保行政机关申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。
工伤责任为用人单位的无过错责任,用人单位应该为劳动者按时、足额缴纳工伤保险费,如果基于多方因素不能缴纳工伤保险费,用人单位应通过商业保险转嫁劳动者的工伤风险。
工伤认定在一般情况下没有年龄限制。主要是要评定伤残等级。工伤认定只是针对劳动关系来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到退休年纪时结束。
至于年龄,关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇,各地实施细则的规定各不相同。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为:
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金:
单位:个月等级
年龄五级六级七级八级九级十级
20周岁以下36302418126
20-30周岁30252015105
30-40周岁2420161284
40-50周岁181512963
50-55周岁12108642
55-60周岁654321
注:20-30周岁含20周岁,不含30周岁,依此类推。
(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资,为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止
工伤保险年龄限制多少
【
法律分析
】:工伤保险年龄限制是年满16周岁以上。工伤保险是劳动者在规定的工作中,因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡,劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。只要是年满16周岁的人员,到企业务工,就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险,更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。
【
法律依据
】:《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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