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没签劳动合同可以买工伤保险吗

2024-04-09 22:50:31 | 买保险网

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没签劳动合同可以买工伤保险吗

没签劳动合同可以买工伤保险吗

无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
法律分析
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是社会保险的一种,同养老、医疗、失业、生育和称五大社会保险。根据相关 法律法规 的规定,工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。如果没有依法为劳动者缴纳的,由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,也就是说这笔费用应由用人单位掏腰包。所以,用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险,不影响劳动者享受工伤保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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在劳动合同中提出工伤与公司无关的说法是否正确

这个条款是无效的。《工伤保险条例》明确单位应给员工购买工伤保险,出现工伤事故由保险理赔,如果单位没有给员工购买工伤保险,则工伤由单位赔偿。因此,虽然有此条款,但出现工伤仍可申请工伤认定,进行劳动仲裁。

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劳务合同没有工伤保险,如何规定工伤?

一、如果你是与劳务派遣公司建立的劳务派遣合同关系,由劳务派遣公司(用人单位)承担工伤保险责任。
二、如果是与自然人、不具有用人单位资质的社会组织建立的劳务合同关系,不受《工伤保险条例》和《社会保险法》调整,发生人身损害的,按人身损害由侵权责任人赔偿。
三、区别在于:工伤是无过错责任原则,人身损害赔偿是过错责任承担原则。

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