单位交的补充工伤保险，开增值税专用发票，可以抵扣吗

工伤保险用人单位可以不交吗不可以不交。依据我国相关法律规定，用人单位应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，不可以不交。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳

在工地上班,买的有保险,受工伤后,需要拉报销分割单,现在不知需要。分割单是用来分隔保险费用的，也就是说之前的保险报销了一部分，那么就应该把总花费减去报销后的费用出具分割单，这样可以拿着分割单去报销剩下的费用。保险业是指将通过契约形式集中起来的资金，用以补偿被保险人的经济利益业务的行业。工伤报销票据没有发票原件只有清单可以报销吗可以报销。工伤保险是社保性质，必须要发票原件，所以先

发生工伤以后工伤保险可以补交吗法律分析：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级

工伤住院发票是复印的可以拿去保险公司报销吗？工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。而医疗费用的报销是需要有正规医院发票作为证明材料的。所以必须要使用发票原件进行报销。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病

事故发生后工伤保险可以补缴费吗发生工伤后，工伤保险可以补交。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单

工伤险可以单独交吗工伤险不可以单独交。工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。【法律依据】《社会保险基金财务制度》第三十条，工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助

工伤补助要交个税吗?法律主观：工伤赔偿免征个税。2011年1月1日，财政部和税务总局联合发布通知，通知指出，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅

职工与用人单位发生工伤保险争议的可以依照相关规定采取什么方式解决职工与用人单位发生工伤保险争议的，可以依照相关规定采取下列途径解决：协商解决。职工与用人单位就工伤保险争议事项进行协商，达成一致意见，解决争议。调解解决。职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会依法进行调解，促使当事人达成协议，解决争议。仲裁解决。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳