社保暂收款什么意思

今天买保险网小编为大家带来了社保暂收款什么意思，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、社保暂收款什么意思
• 2、工伤保险滞纳金怎么算
• 3、工伤保险属于什么科目?

社保暂收款什么意思

成都市切换使用省系统后,包括6月在内本年度未缴纳的社保费,需要重新生成缴费单据推送税务缴费。
指单位根据需要预先为某个险种缴纳了一笔费用,用于冲抵这个险种产生的社保费。使用省系统后,单位不能再预缴社保费了,但之前已经预缴的费用,可以继续用于冲抵社保费。
指办理参保人员减少等业务产生退费的,没有冲抵缴费或者退费给单位,直接转入了暂收款。
指因为政策变动的原因,由社保经办机构将单位多缴纳的费用,直接转入暂收款。
2015年失业降率政策在4月公布,但从3月起执行,已经缴纳了3-4月失业保险费的单位,多缴纳的费用由社保经办机构统一转入失业保险暂收款用于冲抵或退费。
2020年社保费阶段性减免政策在3月公布,对2月已经缴纳了养老、失业和工伤费用的单位,多缴纳的费用转入对应险种的暂收款,用于冲抵或退费。
6月初社保经办机构批量产生的缴费单据中,冲抵暂收款的金额主要包括:单位预缴、退费转入和数据清理,参保单位可以到参保所在地社保经办机构查询或者通过网厅自行查询。
7月起,暂收款不会再自动冲抵,如果需要冲抵,可以通过以下两个途径:
到参保经办机构进行申请
单位凭加盖公章的申请,到参保所在地社保经办机构申请“暂收款自动冲抵”,申请通过后,社保经办机构每次批量生成单据时,自动进行冲抵。
网厅产生缴费单时手工冲抵
网上经办单位可在网厅“社会保险缴费申报—单据核定管理—缴费单据生成及撤销”模块中,生成单据时,手工自行选择是否冲抵。

工伤保险滞纳金怎么算

工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。

残疾赔偿：当被保险人因工伤导致残疾时，可以根据《工伤保险残疾鉴定标准》，申请残疾赔偿金。

伤残赔偿：当被保险人因工伤导致伤残时，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。

死亡赔偿：当被保险人因工伤导致死亡时，可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。

医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。

护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。

工伤保险赔偿条例

《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。 买保险网

工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。

《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿以及抚恤金应由当地保险公司支付，由当地保险公司支付的工伤保险赔偿金额不得低于当地保险监督管理部门规定的最低标准。此外，《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿申请人应当提供有效的工伤证明，并经当地保险监督管理部门审核确认。

工伤保险缴费比例工伤保险的缴费比例是多少

摘要：本文讨论了工伤保险缴费比例的相关问题，从工伤保险的定义出发，分析了工伤保险的缴费比例，以及缴费比例的调整等，以便让读者更好的了解工伤保险缴费比例的相关问题。

1、工伤保险的定义

工伤保险是指劳动者因工作受到损害而发生的伤害，以及由此导致的残疾、死亡等后果，由劳动者本人、用人单位和社会保险基金共同承担责任，并实行责任分担的保险制度。

2、工伤保险的缴费比例

工伤保险的缴费比例，由用人单位和劳动者本人各自承担，用人单位承担的比例一般为2.5%，劳动者本人承担的比例一般为0.5%。

3、工伤保险缴费比例的调整

由于社会经济发展，劳动者的收入水平也在不断提高，因此，工伤保险缴费比例也会根据实际情况不断调整，以适应社会发展的需要。

4、工伤保险缴费比例的调整方式

工伤保险缴费比例的调整方式，一般是由用人单位和劳动者本人共同协商，并经由劳动部门批准，最终形成合同，以此来确定最终的缴费比例。

结论：本文从工伤保险的定义出发，分析了工伤保险的缴费比例，以及缴费比例的调整等，以便让读者更好的了解工伤保险缴费比例的相关问题。工伤保险的缴费比例一般为2.5%：0.5%，但是由于社会经济发展，工伤保险缴费比例也会根据实际情况不断调整，以适应社会发展的需要，最终形成合同，确定最终的缴费比例。

工伤保险属于什么科目?

问题一：给员工缴纳工伤保险计什么科目 给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科处

借：管理费用――社保费　　 ×××
贷：银行存款(或库存现金) ×××

现在的五险里面就包含工伤保险，无需另外缴纳工伤保险。
如果走预提的话，则会计分录：
借：管理费用――社保费 ×××
贷：其它应付款――应缴工伤保险费 ×××
在单位向社保机关缴纳时：
借： 其它应付款――社保费 ×××
贷：银行存款(库存现金) ×××
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知

问题二：职工工伤费用计入什么科目 工伤费应入：
（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。　　（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
买了工伤保险：
（1）单位垫付费用时
借：其他应收款--社保
贷：现金
（2）收回理赔费
借：银行存款
贷：其他应收款--社保
（3）如果不退费
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应收款--社保

问题三：工伤保险费入什么科目 如果属于社会保险，单位缴纳的工伤保险费（向社保缴纳的）
借：管理费用--劳动保险费
贷：伊娜魂宽（或现金）
如果属于商业保险，单位缴纳的工伤保险费（向保险公司缴纳的）
借：管理费用--福利费（或应付福利费）
贷：伊娜魂宽（或现金）

问题四：工伤费用属于哪种会计科目 其实在小单位很少走&q川ot;“应付福利费”
而是直接进到到费用科目，如管理费用-福利费
福利很少走“应付福利费”的直接进到“管理费用-福利费“就可以拉

问题五：工伤保险赔偿应记入哪个科目 收到时，借：银行存款
贷：其他应付款--暂收款
支付时，借：其他应付款--暂收款
贷：现金
如果不用支丁给受伤员工，则按楼上所列举记账。

问题六：发生报销工伤保险时计入什么科目！ 报销时计入其他应收款，收到社保的理赔再冲减。

问题七：请问补充工伤保险计入哪个会计科目？怎样做分录？谢谢。 1、借：应付职工薪酬-工伤保险（公司缴纳部分）
其他应付款-个人 （个人缴纳部分）
贷：银行存款
借：管理费用-应付职工薪酬 （公司计入费用部分） 贷：应付职工薪酬-工伤保险（公司计入费用部分）

问题八：农民工工伤保险计入什么科目 10分 1・如果属于社会保险，单位缴纳的工伤保险费（向社保缴纳的）
借：管理费用--劳动保险费
贷：银行存款（或现金）
2・如果属于商业保险，单位缴纳的工伤保险费（向保险公司缴纳的）
借：管理费用--福利费（或应付福利费）
贷：银行存款（或现金）

问题九：五险一金在什么会计科目核算 常险一金：医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险，生育保险。和住房公积金
计入应付职工薪酬

问题十：工伤费用该进什么科目? 现在公司一般是不发放工伤医疗保险费用的，实在要发也只能做在应付职工薪酬下的--劳动保险费--工伤保险里，但这样处理税务有可能不认的，你所得税汇算时还要转出来的上税。
如果是通过工伤保险中心交的，上交时借：应付职工薪酬--劳动保险费--工伤保险
贷：银行存款（全部同公司的，个人不用负担）
计提时借：管理费用 --人工成本-劳动保险费--工伤保险
制造费用--人工成本-劳动保险费--工伤保险
生产成本--A产品-人工成本-劳动保险费--工伤保险
贷：应付职工薪酬--劳动保险费--工伤保险

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