非劳动关系职工工伤应该怎么赔偿？

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本文目录一览：

• 1、非劳动关系职工工伤应该怎么赔偿？
• 2、非劳动关系工伤赔偿
• 3、非劳动关系工伤如何赔偿

非劳动关系职工工伤应该怎么赔偿？

非劳动关系用工工伤事故按以下情形赔偿：用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，用工单位为承担工伤保险责任的单位；人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

非劳动关系工伤赔偿

一般情况下, 工伤 赔偿的前提是存在 劳动关系 。但也有例外情况： 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用 工资 格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。 2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。 二、法律依据 1、《关于确立劳动关系有关事务的通知》劳社部发〔2005〕12号“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 2、《最高人民法院关于审理 工伤保险 行政案件若干问题的规定》(自2014年9月1日起施行)第三条 社会保险 行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： 用工单位违反法律、 法规 规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位; 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 三、 工伤赔偿项目 有哪些 (一)治(医)疗费 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四) 康复治疗费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 (五) 辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (六) 停工留薪期 工资 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活 护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定 伤残 等

非劳动关系工伤如何赔偿

法律主观：

非劳动关系的一般没有工伤赔偿，只有与用人单位建立了劳动关系的职工才有医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、鉴定费等工伤赔偿。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

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