挂靠社保单位怎么办理工伤保险

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本文目录一览：

• 1、挂靠社保单位怎么办理工伤保险
• 2、关于工伤的最新定义，赔偿标准，及挂靠行为是否合法
• 3、挂职交社保违法吗

挂靠社保单位怎么办理工伤保险

挂靠单位职工的工伤保险由挂靠单位缴纳，单位应当在用工之日起的三十日内依法为职工申报社保登记，并按月足额缴纳工伤保险等保险费用。工伤保险费由单位缴纳，职工个人不需要缴纳。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

关于工伤的最新定义，赔偿标准，及挂靠行为是否合法

你这个事情要按照如下步骤来处理：

第一种办法：按照工伤处理

1、申请工伤认定。虽然老板是挂靠，但一样可以申请工伤认定。如果老板不具备相关建筑行业从业资质，则建筑公司是用工主体，由 建筑公司承担替代责任。

2、江苏省没有最高人民法院，只有高级人民法院。江苏省高级人民法院的规定，不能作为定案依据。

3、进行劳动能力鉴定，如果构成伤残，按照伤残等级享受工伤待遇。

第二种办法：按照人身损害案件索赔。

1、雇员在工作中受伤，由雇主承担赔偿责任。

2、如果老板的挂靠有法律上的问题，比如没有建筑行业资质，则建筑公司与老板一起承担连带赔偿责任。

3、人身损害赔偿项目：医疗费、误工费、交通费、护理费、住院伙食补助费；如果构成伤残，再加上残疾赔偿金、精神损害赔偿金、被扶养人生活费、残疾生活器具费。

4、具体赔偿数额，需要结合你父亲有几个扶养人以及各个扶养人的年龄、上一年度当地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入等数据才能确定。

挂职交社保违法吗

法律分析：挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 买保险网

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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