公司每个月从员工的工资里扣80元，作为工伤商业保险费用合理吗？

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本文目录一览：

• 1、公司每个月从员工的工资里扣80元，作为工伤商业保险费用合理吗？
• 2、请问单位给员工买了工伤保险但却强制从员工的工资里扣除了这份工作保险的钱即强制员工自己买工伤保险
• 3、你好我想问一下用人单位给员工交工伤保险从工资里面扣除合理吗

公司每个月从员工的工资里扣80元，作为工伤商业保险费用合理吗？

说到工伤保险其实很多人不是很了解什么是工伤保险，工伤保险分为哪几种？其实按照国家规定，有一种工伤保险纳入社会保险体系是国家强制执行的，如果在企业公司或者国家企事业单位上班的人，所有企事业单位都应当为其职员购买社保，也就是社会保险，其中工伤保险是社会保险体系内的一种社会保险体系的交纳一部分由公司企事业单位承担一部分，由个人承担，个人承担为极少数。如果企业和公司愿意为员工职员在购买一份工商商业保险，那么这个费用可以种植园协商，也可以由公司对这部分费用完全承担，也可以由员工和公司共同承担或者征求员工同意，可以从工资中扣除，但是未经员工允许，强行从工资里扣除费用来购买商业保险是不合理

一、工伤保险和工伤商业保险一样吗？

一般情况下，我们所谓的工伤保险是社会保险体系其中的一类，是国家要求强制执行的社保体系，企业事业单位必须参加，工伤保险的保险目的和商业保险的目的一样的，都是为保障受伤害职工和企业的合法权益，妥善处理事故，以免发生意外。虽然保障对象都是职工，但是实施的方式却是不一样的，工伤保险实施方式是国家强制实施，是我们国家法律法规立法要求进行保障的。而工商商业保险它的目的是盈利为基础属于商业行为，而商业保险的商业行为方式必须要员工自愿，投保人自愿参加，如果不自愿参加，强行从工资里扣除就不合适。

二、遇到公司强行扣除工资来购买商业保险，该怎么办？

针对这种问题可以首先通过自身的手段去解决，可以先向公司的人事部门来进行反映要求人事部门停止这种行为，如果公司想保障员工的合法权益，可以由公司财务来支出这一部分费用。如果公司人事不能妥善处理，可以向劳动部门进行反映，由劳动部门进行处理。 买保险网

三、公司会愿意承担工伤商业保险的费用吗？

其实从商业角度来讲，大多数公司都愿意给员工再购买一份工商商业保险，毕竟特别是有生产企业的公司，涉及生产生产安全就不容忽视，为了避免公司遭受巨大损失，也为了保障员工权益，很多公司愿意承担这部分费用来为公司再购买一份商业保险。

以上几点可以看出公司每个月从员工工资里扣除费用来购买工伤商业保险，这种行为非常不合理，员工可以向公司人事申诉要求停止这种不合理行为。

请问单位给员工买了工伤保险但却强制从员工的工资里扣除了这份工作保险的钱即强制员工自己买工伤保险

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用人单位垫付的，可以扣除。
工伤保险中，由工伤保险基金支付的费用，其中医疗费一般是事故发生之后先由用人单位垫付，工伤认定并医疗终结之后与社会保险经办机构结算。社会保险经办机构支付的工伤保险费用包含有医疗费的，用人单位可以从中扣除垫付的部分。不属于用人单位垫付的，用人单位不得截留。用人单位非法截留的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并进行处罚。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
湖南省人民政府
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付;经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。

你好我想问一下用人单位给员工交工伤保险从工资里面扣除合理吗

职工因为违章操作导致工伤，单位可以予以处罚。
工伤往往余事故相关，在事故中往往工伤职工或多或少存在过错。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。
但是，用人单位对违章操作的工伤职工处罚，应当按照依法制定的规章制度的规定，不应简单的按赔偿金的20%确定。造成用人单位直接经济损失的，可以按经济损失的20——30%要求赔偿。
工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。
工伤职工在事故中没有过错的，用人单位不得对其进行处罚。
《安全生产法》
第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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