工伤保险缴费比例将上浮：最高可达50% 湖南1月1日起工伤保险待遇提高
2024-03-20 10:10:16 | 买保险网
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关于2022年度调整和确定工伤保险待遇标准的通知
关于2022年度调整和确定工伤保险待遇标准的通知吉人社发〔2022〕24号
各市(州)、长白山管委会，长春新区、中韩(长春)国际合作示范区管委会，各县(市、区)人力资源和社会保障局，社会保险事业管理局:
根据《工伤保险条例》《吉林省实施办法》和《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》(人社部发〔2017〕58号)等规定，经省政府同意，决定调整和确定全省工伤保险待遇标准。现就有关事项通知如下:
一、调整和确定范围
(一)2021年12月31日以前发生工伤，享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员。
(二)按月领取伤残补助金的工伤人员。
(三)享受住院伙食补助费的工伤人员。
本通知执行前已终止工伤保险关系人员不属于调整和确定范围。
二、调整和确定标准
(一)伤残津贴。一级伤残每月增加214元，二级伤残每月增加204元，三级伤残每月增加194元，四级伤残每月增加184元，五级伤残每月增加174元，六级伤残每月增加154元。调整后伤残津贴低于2907元的，再增加30元。
(二)供养亲属抚恤金。配偶每月增加95元，其他供养亲属每人每月增加85元。孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每人每月再增加10元。
(三)生活护理费。生活完全不能自理每月增加190元，生活大部分不能自理每月增加153元，生活部分不能自理每月增加114元。
(四)按月领取伤残补助金。一级伤残每月240元，二级伤残每月230元，三级伤残每月220元，四级伤残每月210元，五级伤残每月160元，六级伤残每月150元，七级伤残每月110元，八级伤残每月100元，九级伤残每月90元，十级伤残每月80元。
(五)住院伙食补助费。住院伙食补助费支付办法按照有关规定执行，标准为每人每日26元。
三、其他有关事项
(一)工伤保险待遇标准调整和确定所需资金，由原渠道继续支付。
(二)工伤保险待遇标准调整和确定的执行时间为2022年1月1日。
(三)应当参加工伤保险但未依法缴纳工伤保险费的用人单位，执行本通知的调整和确定标准。
吉林省人力资源和社会保障厅
2022年9月13日
工伤保险缴费比例将上浮：最高可达50%
工伤保险缴费比例将上浮：最高可达50%
近日，记者从市人社局获悉，日前，我市出台了工伤保险浮动费率管理实施办法，将于2015年1月1日起正式实施。工伤发生多、工伤保险费使用多的单位将执行较高的工伤保险缴费费率，增加生产成本。相反，工伤发生少、工伤保险费使用少的单位将执行较低的工伤保险缴费费率，大大提高这些单位落实安全生产措施的积极性，从源头上减少工伤事故和职业病的发生。
费率浮动的范围级档次
用人单位属于一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的，实行费率浮动，一年浮动一次。
对于符合费率浮动条件的用人单位，在行业基准费率的基础上，费率上浮的分为两档：第一档到本行业基准费率的120%，第二档到本行业基准费率的150%;费率下浮的定为一档：下浮到本行业基准费率的80%。
浮动后工伤保险实际缴费费率细化为三类九档。实施浮动费率后，全市参保单位费率将由现在的三个行业基准费率(一类0.7%，二类1.2%，三类1.9%)细化为三类九档(一类0.7%，二类0.96%、1.2%、1.44%、1.8%，三类1.52%、1.9%、2.28%、2.85%)。
费率与工伤及工伤保险费挂钩
根据工伤保险浮动费率管理实施办法，费率与用人单位工伤发生及工伤保险费使用挂钩。
对没有新工伤发生的用人单位，支缴率小于等于120%的，工伤保险缴费费率按所属行业基准费率标准的80%执行;支缴率大于120%的，工伤保险缴费费率执行所属行业基准费率。对有新工伤发生的用人单位，支缴率小于等于120%的，工伤保险缴费费率执行所属行业基准费率;支缴率大于120%、小于等于300%的，工伤保险缴费费率按所属行业基准费率标准的120%执行;支缴率大于300%的，工伤保险缴费费率按所属行业基准费率标准150%执行。
工伤发生多工伤保险缴费费率高
该办法实施后将充分发挥工伤保险费率的杠杆作用，提高用人单位工伤预防意识，降低工伤发生率，从根本上保障职工生命安全，防范基金风险。
工伤发生多、工伤保险费使用多的单位将执行较高的工伤保险缴费费率，增加生产成本。工伤发生少、工伤保险费使用少的单位将执行较低的'工伤保险缴费费率，这将大大提高这些单位落实安全生产措施的积极性，从源头上减少工伤事故和职业病的发生，降低生产成本。用人单位在上一年度内出现欠缴工伤保险费、骗取工伤保险待遇、瞒报工资总额或职工人数等其中之一的，一律不实行费率下浮。
两种范围不计入浮动费率计算范围
另外，办法还规定了两种不计入浮动费率计算范围的情形，分别是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，既充分考虑了用人单位的权益，也有利于调动企业自觉承担社会责任的积极性。(记者谢小真)
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湖南2022年1月1日起工伤保险待遇提高
湖南省2022年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准调整为每人每天20元。调整后的伙食补助费仍由原渠道支付。另外，核定工伤保险待遇时，涉及到湖南省2020年度职工月平均工资的，按照湖南省统计局公布我省2020年城镇非私营单位在岗职工月平均工资6863元执行。
工伤医疗期间能享受到哪些待遇？
参保工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期不超过 12 个月。
工伤医疗终结后定期发放的待遇有哪些？
工伤医疗终结后定期发放的待遇包括伤残津贴和生活护理费，其中伤残津贴计发基数按本人工资计算，计发标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%、五级70%、六级60%;生活护理费计发基数按统筹地区上年度职工月平均工资计算，完全不能自理计发标准为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。 以上就是买保险网小编为大家带来的内容了，想要了解更多相关信息，请关注买保险网。
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工伤保险费最高上调多少《工伤保险条例》第八条规定工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单
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湖南五险一金缴纳比例是怎样的湖南五险一金缴纳比例是养老:单位承担19%，个人8%。失业:单位及个人各自承担0.5%。医疗生育:单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。工伤:企业独自承担0.9%。公积金:10%-12%。湖南省的五险一金的缴纳比例相对其他地方的比例并没有很大的差别，住房公积金的缴纳是按照个人月基本工资计算的，所以五险一金的缴费基数都是一样的，一般是根据个人的工资情况做一些调整
次月缴纳上月社保影响工伤待遇吗次月缴纳上月社保不会影响工伤待遇的。工伤待遇是根据工伤发生时的社保缴纳情况和工伤认定来确定的，而不受次月社保缴纳的影响。在大多数情况下，工伤待遇是由工伤保险基金提供的，该基金由雇主和员工的社保缴纳共同组成。一旦发生工伤，工伤保险基金将根据工伤认定的程度和标准提供相应的工伤待遇，而不会受到次月社保缴纳的影响。所以，次月缴纳上月社保不会影响工伤待遇的。工伤保险断
工伤死亡最高赔多少钱法律主观：《工伤保险条例》规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为
上班期间高血压死亡算工伤吗法律主观：上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。《工伤保险条例》第十五条职
工伤保险缴费比例工伤保险缴费比例具体如下：1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别；2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率；3、工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分
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