新型职业伤害怎么赔偿

最近经常有小伙伴私信询问新型职业伤害怎么赔偿相关的问题，今天，买保险网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、新型职业伤害怎么赔偿
• 2、灵活就业的工伤保险有什么用
• 3、新就业形态就业人员职业伤害保障办法

新型职业伤害怎么赔偿

新就业形态职业伤害责任险赔付标准如下：
一级伤残：本人工资×27;
二级伤残：本人工资×25;
三级伤残：本人工资×23;
四级伤残：本人工资×21;
五级伤残：本人工资×18;
六级伤残：本人工资×16;
七级伤残：本人工资×13;
八级伤残：本人工资×11;
九级伤残：本人工资×9;
十级伤残：本人工资×7。
一、因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
(三) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
二、因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(三) 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、因职业病被鉴定为七至十级伤残的，可以得到以下赔偿：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职业病在高危行业中特别高发，对劳动者的健康影响之大。职工只有了解清楚最新职业病赔偿标准，才能在患职业病后更好地保护自己的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

灵活就业的工伤保险有什么用

灵活就业的工伤保险可以为从事灵活就业的人员提供在工作过程中因意外事故导致伤害、残疾或死亡时的经济保障。

详细来说，工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供在工作中遭受意外伤害时的医疗费用、工伤津贴、伤残补助、死亡补助等经济补偿。对于灵活就业人员来说，由于他们通常没有稳定的雇主和固定的工资，因此很难享受到传统意义上的工伤保险保障。然而，灵活就业的工伤保险的出现填补了这一保障空白。

灵活就业的工伤保险的保障程度与传统工伤保险相似，但在操作上更加灵活，可以适应不同灵活就业形式和不同行业的特点。例如，对于一些高风险行业，如建筑、运输等，保险公司可以提供更高的保障程度和更全面的保障内容。此外，对于一些新型灵活就业形式，如网约车司机、外卖骑手等，保险公司也可以提供定制化的保障方案。

通过购买灵活就业的工伤保险，灵活就业人员可以在遭受意外伤害时获得及时的经济援助和医疗救助，减轻因意外事件带来的经济压力。同时，这种保险也有助于提高灵活就业人员的整体保障水平，促进灵活就业形式的健康发展。

总的来说，灵活就业的工伤保险对于保障灵活就业人员的权益、提高他们的工作积极性和生产效率具有重要意义。随着灵活就业形式的不断发展和普及，这种保险制度也将不断完善和拓展，为更多灵活就业人员提供更加全面、更加优质的保障服务。

新就业形态就业人员职业伤害保障办法

新就业形态包括网络平台、众包、共享经济等多种就业形式，与传统就业形式相比，新就业形态的就业人员面临的风险和职业伤害保障问题也有所不同。为了保障新就业形态就业人员的合法权益，我国于2021年3月发布了《新就业形态职业伤害保障办法》。

《办法》规定，新就业形态就业人员可以参加职业伤害保险，享受与传统就业形式就业人员同等的职业伤害保障待遇。同时，新就业形态平台企业应当对其提供服务的就业人员实行职业伤害保险，承担相应的责任。具体规定如下：

职业伤害保险适用范围：适用于在新就业形态平台企业提供服务的就业人员，包括网络平台从业人员、众包从业人员、共享经济从业人员等。

职业伤害保险责任：新就业形态平台企业应当为从业人员购买职业伤害保险，保障从业人员在工作期间因工作原因受到的意外伤害和职业病的医疗费用、伤残津贴、生活费等相关费用。

职业伤害认定：在新就业形态平台企业提供服务的就业人员发生职业伤害的，应当进行职业伤害认定，认定机构可以是职业病诊断机构或者与职业伤害认定相关的医疗机构。

职业伤害待遇：从业人员因职业伤害造成的医疗费用、伤残津贴、生活费等费用由职业伤害保险基金承担，支付比例按照职业伤害保险法规定的标准执行。

职业危害防护：新就业形态平台企业应当采取措施，保障从业人员的职业卫生健康，防止职业危害发生。 买保险网

需要指出的是，《办法》还规定了平台企业应当建立健全从业人员职业伤害保障管理制度，完善职业伤害保障工作机制，落实企业主体责任，加强与职业伤害保险机构的合作等具体要求，以保障新就业形态就业人员的权益。

总之，新就业形态就业人员的职业伤害保障问题已经得到了有力的解决，新就业形态平台企业应当履行相应的职业伤害保险责任，保障从业人员的权益和利益。这对于促进新就业形态的发展，保障职工的权益和利益，具有重要的意义。

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