教师五险一金缴费标准 教师工伤赔偿标准

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本文目录一览：

• 1、教师五险一金缴费标准
• 2、教师工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准
• 3、教师工伤赔偿2022标准

教师五险一金缴费标准

标准如下：
1、养老保险：缴费基数为月工资收入的20%，其中个人缴纳8%，单位缴纳12%。
2、医疗保险：缴费基数为月工资收入的10%，其中个人缴纳2%，单位缴纳8%。
3、失业保险：缴费基数为月工资收入的1%，其中个人和单位各自缴纳0.5%。
4、工伤保险：由单位全额缴纳，缴费比例为0.5%。
5、生育保险：缴费基数为月工资收入的1%，由单位全额缴纳。
6、住房公积金：缴费基数为月工资收入的12%，其中个人缴纳6%，单位缴纳6%。

教师工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准

法律分析：医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。住院伙食补助费:住院天数×出差伙食补助标准×70%(社保支付）。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利; 买保险网

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

教师工伤赔偿2022标准

职工被依法认定为工伤的，对于其因工伤发生的：医疗费用和康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等费用，应当由工伤保险基金支付；如果被鉴定为伤残，那么还可以享受一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等伤残待遇。如果终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:
1、一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。
2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
法律依据 ：
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

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