工伤赔偿完了,还可以让单位赔偿吗

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本文目录一览：

• 1、工伤赔偿完了,还可以让单位赔偿吗
• 2、工伤赔完了雇主责任险还赔吗
• 3、社保工伤赔偿后怎么办

工伤赔偿完了,还可以让单位赔偿吗

工伤赔偿完了，还可以让单位赔偿。
工伤公司不赔偿的处理方式如下：
1、与公司沟通：首先与公司进行沟通，了解公司为何不赔偿，如果能够通过沟通解决问题，就可以避免不必要的纷争和损失；
2、提交申诉：如果与公司沟通无果，可以向相关部门提交申诉，例如劳动监察部门、工会或者人力资源社会保障部门等，提出申诉或投诉；
3、咨询律师：如果您认为公司无理拒绝赔偿，可以咨询律师，了解自己的法律权益，寻求法律支持和帮助；
4、申请仲裁：如果以上措施都无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行调解或者裁决；
5、提起诉讼：如果通过仲裁无法解决问题，可以提起诉讼，通过法院进行维权。总之，如果工伤公司不赔偿，建议您不要轻易放弃自己的权益，采取有力的措施维护自己的合法权益。
工伤认定标准如下：
1、工伤发生在工作时间和工作场所内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作职务所致的意外伤害、职业病或者其他疾病等；
2、工伤是意外事件导致的：工伤是指在工作过程中突发或者猝发的事故，如机器设备故障、高空坠落、火灾等；
3、工伤导致身体损伤或者疾病：工伤是指在工作过程中导致身体损伤或者疾病，例如头部受伤、骨折、中毒等；
4、劳动者在工作时履行了职责：工伤是指在劳动者履行职责的过程中所发生的事故，例如在工作岗位上受伤或者患上职业病等。
综上所述，劳动者发生工伤事故后，用人单位要在发生工作事故之日诊断结果出来后，为劳动者申请工伤认定。如果经认定属于工伤的，由工伤保险基金赔付。发生工伤事故经认定为工伤后，对于一些费用，可以要求用人单位支付的。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤赔完了雇主责任险还赔吗

还要赔，工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。单位购买雇主责任险，在员工出险后，可以由保险公司承担赔偿责任，规避用工风险，降低了单位的经济赔偿损失。
工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保障受伤害职工的合法权益，雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的，由用人单位自愿选择是否投保。只有在工伤保险先行赔付之后，才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付，即工伤保险需前置赔偿。所以在工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤保险其实是可以同时赔偿的。
但是在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。
确定雇佣关系的标准包括：
一是雇主具有选择受雇人的权力；二是由雇主支付工资或其他报酬；三是雇主掌握工作方法的控制权；四是雇主具有中止或解雇受雇人的权力。
雇主责任险的基本保障有什么呢
雇主责任险的基本保障有：
1.被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。
2.被保险人的有关费用：雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。
3.雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。
雇主责任险是什么
雇主责任险，是指被保人所雇佣的员工在受雇过程中，从事于保险单所载明的与被保人业务有关的工作，因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致受伤、身残或死亡的。
工伤赔完了雇主责任险还可以赔偿。工伤保险和雇主责任险是两种不同的保险，只要符合两种保险的保障范围，是可以同时赔偿的，雇主责任险可以赔偿工伤保险未赔偿的部分，作为工伤保险的补充。但工伤保险医疗费用已经报销的部分雇主责任险则不能重复赔偿，以实际医疗费用为准。工伤保险是单位必须缴纳的一种社会保险，雇主责任险是单位自愿购买的商业保险，所以，员工在工作中出现意外伤害导致死亡、伤残的，工伤保险和雇主责任险是可以同时赔偿的，二者互不影响。
雇主险和工伤险哪个对员工好
雇主险对员工更好一些。雇主责任险是单位投保的责任险，受益者虽然是单位本身，但保障范围对于工伤保险更多，而且雇主责任险可以作为工伤补充医疗保险，工伤保险赔偿范围相对少于雇主责任险。员工在工作期间发生的意外事故，虽然工伤保险会进行赔偿，但雇主责任保险是按合同约定的保险金额赔偿，工伤保险按当地平均工资水平在法律规定的限额之内赔偿，并且工伤险没有残疾待遇。对员工来说，雇主险会比工伤险好。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社保工伤赔偿后怎么办

社保工伤赔偿后怎么办
当工伤事故发生后，经过认定和赔偿，工伤保险为劳动者提供了相应的经济补偿。但当工伤赔偿完成后，劳动者和单位需要面对哪些后续问题呢
1.医疗费用报销：在工伤赔偿后，如果劳动者还需要继续治疗，其医疗费用可以通过社保进行报销。但需要注意的是，报销范围和报销比例可能因地区和政策而异。
2.工伤伤残鉴定：如果劳动者在工伤后有伤残，可以申请工伤伤残鉴定。鉴定结果将决定劳动者是否享有伤残津贴和伤残补助金。
3.职业康复：对于因工伤导致身体或心理受损的劳动者，社保会提供职业康复服务，帮助他们重新适应工作环境。
4.劳动能力鉴定：劳动者在工伤赔偿后，还可以申请劳动能力鉴定。这有助于确定劳动者的劳动能力和就业前景。
5.劳动关系处理：在工伤赔偿后，如果劳动者无法继续工作，单位可能需要处理与劳动者的劳动关系。根据劳动法规定，单位在一定条件下可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。综上所述
在社保工伤赔偿后，劳动者和单位需要关注医疗费用报销、工伤伤残鉴定、职业康复、劳动能力鉴定以及劳动关系处理等方面的问题。这些问题不仅关乎劳动者的权益，也影响单位的运营和发展。因此，双方都需要认真对待并按照相关规定进行处理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 买保险网

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