2024-03-06 10:19:00 | 买保险网
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一、局机关各科室(一)办公室热线电话:2050139传真:2048892(二)乌海市劳动和社会保障局规划审计和劳动工资科热线电话:0473-2050119(三)乌海市劳动和社会保障局养老保险科热线电话:0473-2050113(四)乌海市劳动和社会保障局医疗保险科热线电话:0473-2050159(五)乌海市劳动和社会保障局失业保险科热线电话:0473-2050150(六)乌海市劳动和社会保障局工伤保险科热线电话:0473-2050112(七)乌海市劳动和社会保障局培训就业科热线电话:0473-2050122(八)乌海市劳动和社会保障局仲裁办热线电话:0473-2049664(九)乌海市劳动和社会保障局劳动保障监察支队热线电话:0473-2050117二、两个二级单位(一)乌海市就业服务局机构设置及联系方式一、领导分工简介任海燕,局长,负责全局整体工作,分管办公室工作和小额担保贷款工作。慕斌高,副局长,分管社区就业科、培训科、职业介绍中心工作。朱秀兰,副局长兼党支部书记,分管基金科和党支部工作。二、联系方式任海燕办公室电话:2888950慕斌高办公室电话:2026445朱秀兰办公室电话:2013217(二)乌海市社会保险事业局联系方式局长:2037957副局长:2032043、2032044、2032040办公室:2032045、2039617计财科:20387060、2039433核定科:2032035、2031956审核科:2041232监察科:2039435、2038725结算科:2039419、2044087综合科:2041252退管中心:2039317中心机房2060636
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以上就是买保险网小编给大家带来的内蒙古乌海市的协警员因工伤,鉴定十级伤残,有工伤保险,本人提出解除劳动合同,请问怎么赔偿,希望能对大家有所帮助。更多相关文章关注买保险网:www.mabaoxian.com未签劳动合同工伤怎么赔偿法律主观:首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定
平安公司的补充工伤保险合同范本这个是肯定可以要求的啊,你一定要要求索赔公司往往利用员工的不知情,将商业保险和社会保险混淆,利用保险公司的赔付而代替公司的赔付公司必须要给员工投保工伤保险,发生工伤后即使没投保也要赔付。保险公司的是工伤补充保险是不能代替社保的工伤赔付的啊不过实际的操作中,很多公司都是利用信息不对称而将自己应赔付的钱转嫁到保险公司身上。他们往往将受益人写成了自己,也
山西省吕梁市工伤保险赔偿年龄是按受伤年龄算还是按解除劳动合同按照伤残等级。由山西省吕梁市政府发布的文章表示山西省吕梁市工伤保险赔偿是按照伤残等级来赔偿的。吕梁市位于山西省中部西侧,因吕梁山脉由北向南纵贯全境而得名,西隔黄河同陕西榆林相望,东北与省会太原相连,东部、东南部分别和晋中、临汾接壤。吕梁工伤保险赔偿标准法律主观:您好,关于“如何理解工伤保险赔偿标准?”这个问题,我的解
2022宁夏十级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么宁夏十级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么一、一次性伤残补助金1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、
工伤劳动仲裁流程及时间劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下:1、提交申请书;2、仲裁受理;3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗
海南伤残赔偿标准法律主观:海南8级工伤伤残赔偿标准与计算方法为:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资。2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。法
宁波象山工伤赔偿标准保险赔偿工伤赔偿是根据《工伤保险条例》和地方法律规定实施的。宁波市属于浙江省,那么根据《浙江省工伤保险实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工,经本人书面要求,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费,下同),由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期
劳务合同的员工发生工伤怎么办劳务合同的员工发生工伤的处理方式:1、劳务工发生工伤应享受工伤医疗待遇,因为在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以认定为工伤。如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付;2、但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派
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