请问下按照深圳市宝安区的工伤赔偿8级可以赔的多少钱最低标准是多少

最近经常有小伙伴私信询问请问下按照深圳市宝安区的工伤赔偿8级可以赔的多少钱最低标准是多少相关的问题，今天，买保险网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、请问下按照深圳市宝安区的工伤赔偿8级可以赔的多少钱最低标准是多少
• 2、深圳宝安社保的最低工资是1320元 那应该怎么算每个月交的社保费呢？
• 3、深圳社保工伤赔偿标准

请问下按照深圳市宝安区的工伤赔偿8级可以赔的多少钱最低标准是多少

8级工伤赔偿标准如下：

医疗费：

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

住院伙食补助费：

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费):

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

护理费:

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金:

10个月的本人工资;

一次性工伤医疗补助金：

14个月的统筹地区上年度职工月平均工资

一次性伤残就业补助金：

20个月的统筹地区上年度职工月平均工资

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金

其他规定：

1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的;

(四)被判刑正在收监执行的。

4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

深圳宝安社保的最低工资是1320元 那应该怎么算每个月交的社保费呢？

深圳宝安社保的最低工资是1320元 那应该怎么算每个月交的社保费呢？

深圳社保费费率：
基本养老+地方补充养老
19%，单位11%、个人 8%
以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数（ 深户员工）
基本养老
18%，单位10%、个人8%
以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平（ 非深户员工）
医疗保险
综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）
7%，单位5%、个人 2%
不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，按缴费基数5.6%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基金
以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。
见备注
7%， 单位5%、个人 2%
住院医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）
0.9%，单位0.7%、个人 0.2%
以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数
农民工医疗
10元，单位6元、个人4元
失业保险
1%×单位人数×40%（单位承担）
工伤保险
0.25%、0.5%、0.75%、三个档次（单位承担）
以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准
住房保险
13%（单位承担）
以员工月工资总额为缴费基数
深户固定工及合同制工人 买保险网

我是2011年4月份买的社保，深圳外农村户口，按深圳最低工资的1320元缴费计算。现在每个月应该交多少钱？

如果只交养老。。按1320工资算的话，现在每个月交的费用是 237.6 其中个人105.6
如果只交满15年就不交，然后是按照最低工资来交的话。。退休只能拿到当时最底工资标准的退休金。。
就是说如果现在退休，就每个月领到 1320 的退休金。。。
15年后的最低工资要15年后才能知道。。不过可以给你个参考，1995年深圳的最低工资是300

深圳市社保最低工资4595元交多少

养老4595*28%
医疗4595*8%
不过缴费时不一定按你的4595工资来缴的，这要缴费单位说了才算。

2000的工资算交社保,15年后退休每个月最低工资多少啊

1、谁也没有办法具体回答你这个问题的
养老金计算涉及到当事人退休年龄、参保时长、个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，不能一概而论
《社会保险法》
第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
2、各地最低养老金政策不一样，且每年都会变化的，因此没法具体回答最低养老金问题

深圳最低工资涨至2030了，非深户社保怎么算

最低工资标准与你非深户社保无关，这是当地 *** 针对当地企业的工资指导最低标准，任何企业工资标准不能低于此标准。
无论是深户不是深户，只要受聘于单位，都以个人实际收入为社保缴费基数缴费。

深圳市的最低工资1808元,是扣过社保的吗？

1. 不是你这理解的.

2. 是交社保的基数不能低于最低工资标准1808元.

3. 正确的是你工资多少,交社保的基数就是多少.

2013年深圳最低工资1600元,包括社保吗

社保个人应缴纳的部份另外在工资中扣除！
假如你一个月的工资是1600元，那么扣除个人应缴纳的8%，实际领到的只有1600-1600*8%=1472元.

深圳目前买社保的最低工资标准?

关内1000
关外900
深户也可以报按此标准，但深户必须要购买综合医疗、失业保险（就是工资是900，那社保费用总共要交580多）

深圳上调最低工资1808元，社保需交多少

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

深圳现在按照最低工资2030块算，公司加员工应缴纳社保费用是多少呢？

缴纳社保有具体的比例，你可以百度一下，网上有很详细的划分，望采纳

深圳社保工伤赔偿标准

法律主观：

深圳最新工伤赔偿标准需要根据《工伤保险条例》和《深圳经济特区工伤保险条例》的规定来计算与确定标准。《工伤保险条例》（可以在网上搜索）《深圳经济特区工伤保险条例》第三章工伤保险待遇第十五条员工有下列情形之一的，享受本条例规定的工伤保险待遇：(一)在用人单位从事劳动合同规定的生产和工作任务时负伤、致残、死亡的;(二)从事用人单位负责人或者有关管理人员临时指定或者同意的有关工作时负伤、致残、死亡的;(三)在用人单位工作区域内工作时，因不可抗力遭受意外伤害的;(四)在用人单位工作区域内因接触有毒有害物质患职业病的;(五)在紧急情况下，为维护本单位或者社会和人民的利益而负伤、致残、死亡的;(六)在执行用人单位安排的生产工作任务中因病而猝然死亡的;(七)在上下班、因公外出或者工作调动途中遭受非本人责任的意外事故或者患疾病死亡的;(八)法律、法规规定的其他情形。第十六条员工有下列情形之一的，不享受工伤保险待遇：(一)本人故意或者因私负伤、致残、死亡的;(二)本人的行为属违法犯罪的。第十七条员工因工负伤后的医疗费用由市社会保险机构支付。国家规定的自费药品因医疗需要使用的，应当经市社会保险机构同意。员工因工负伤致残后旧伤复发的，经市医务劳动鉴定机构鉴定确认后，其医疗费用由市社会保险机构支付。本条例所称医疗费用包括治疗费、药品费和住院费。第十八条员工工伤医疗终结后，经市医务劳动鉴定机构认定需要安装假肢、义牙、义眼和配置轮椅、拐杖及其他康复器具的，其购买、安装康复器具的费用由市社会保险机构支付。支付标准以国产同类康复器具的购买价格和国内安装费用为准。第十九条因工伤残员工被鉴定为1至3级残废的，由市社会保险机构按下列标准发给一次性补偿金和按月支付补助金、护理(扶助)补助费：(一)一次性补偿金：一至三级残废依次按十五个月、十四个月、十三个月的市上年度社会月平均工资支付;(二)残废补助金：一至三级残废每月按市上年度社会月平均工资的百分之一百支付;(三)护理(扶助)补助费：一至三级残废每月依次按市上年度社会月平均工资的百分之七十、百分之五十、百分之三十五支付。因工伤残员工被鉴定为四至十级残废的，由市社会保险机构根据评残结论，按伤残程度(等级)百分比等参数，给予一次性补偿金。一次性补偿金用下列公式计算：一次性补偿金=市上年度社会月平均工资的百分之六十五×伤残程度(等级)百分比×一百第二十条员工因工死亡的，由市社会保险机构依本条例规定，支付丧葬费、一次性抚恤金和供养亲属的生活补助费。丧葬费：按五个月的市上年度社会月平均工资支付给处理丧葬事宜的单位或者个人。一次性抚恤金：按三十六个月的市上年度社会月平均工资支付给死亡员工亲属。第一领取顺序为配偶、子女、父母;第二领取顺序为兄弟姐妹和其他直系亲属。一次性抚恤金由第一顺序亲属领取。第一顺序不领取或者没有第一顺序领取人的，由第二顺序亲属领取。供养亲属的生活补助费按下列标准支付：(一)一人的，每月支付市上年度社会月平均工资的百分之五十;(二)二人的，每月共支付市上年度社会月平均工资的百分之八十;(三)三人及三人以上的，每月共支付市上年度社会月平均工资的百分之一百。孤寡老人或者孤儿的生活补助费按本条第四款第(一)、(二)、(三)项标准的百分之一百二十支付。供养亲属的范围、条件按国家有关法律、法规执行。第二十一条因工伤残、死亡员工的工伤保险待遇的各项费用自事故发生月或者职业病确诊月起计发。因工死亡员工供养亲属的生活补助费自员工死亡后次月起计发。第二十二条员工在享受工伤保险待遇期间，因犯罪被判处拘役、有期徒刑的，在服刑期间停止享受工伤保险待遇。刑满释放后，原有的工伤保险待遇可按规定继续享受，但已停发的工伤保险待遇的各项费用不予补发。第二十三条已获得商业保险支付或者赔偿的因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属，仍可以依本条例享受工伤保险待遇。

法律客观：

深圳市工伤赔偿标准如下：一、医疗保险待遇(一)医疗费《工伤保险条例》(下同)第30条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)伙食补助费第30条第4款1、标准：由工伤保险基金支付;2、要求：住院期间。3、备注：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。(三)食宿、交通费第30条第4款1、标准：由工伤保险基金支付;2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。(四)康复治疗费第30条第6款1、标准：从工伤保险基金支付。2、要求：符合规定的。(五)辅助器具费第32条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：(1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(六)停工留薪第33条1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(七)生活护理费第33条第3款，第34条1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费(八)工伤复发的费用第38条1、标准：享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、工伤伤残赔偿标准：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。深圳2009年的职工年平均工资为46723元，月平均工资为3894元，2010年的统计暂末出来。一至四级：第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由由工伤保险基金支付和按月支付。一级：一次性伤残补助金(本人工资)×27个月伤残津贴(本人工资)×90%二级：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月伤残津贴(本人工资)×85%三级：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月伤残津贴(本人工资)×80%四级：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月伤残津贴(本人工资)×75%第二种方案：终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发。一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月伤残津贴(本人工资)×90%×10年护理费(需要护理的，本人工资)×60%×10年二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月伤残津贴(本人工资)×85%×10年护理费(需要护理的，本人工资)×50%×10年三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月伤残津贴(本人工资)×80%×10年护理费(需要护理的，本人工资)×40%×10年四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月伤残津贴(本人工资)×75%×10年护理费(需要护理的，本人工资)×30%×10年五至六级：第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;保留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月伤残津贴(本人工资)×70%六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月伤残津贴：(本人工资)×60%第二种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计78个月)六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计64个月)七至十级：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×13个月一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计44个月)八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×11个月一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计30个月)九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×9个月一次性就业补助金：(本人工资)×8个月一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计19个月)十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×7个月一次性就业补助金：(本人工资)×4个月一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计12个月)生活护理费本市上年社平工资生活护理一级60%生活护理二级50%生活护理三级40%生活护理四级30%(以上由工伤保险基金支付)注：一次性伤残补助金1-10级由社保基金支付。一次性医疗补助金1-10级由社保基金支付。一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。生活护理费由社保基金支付。三、工伤死亡赔偿：1、丧葬补助金：本市上年度职工月平均工资的六个月(工伤保险基金支付)2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(工伤保险基金支付)3、抚恤金：按职工本人工资配偶为职工本人工资的40%，其他亲属为30%，孤儿、孤老在上述标准基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资。(工伤保险基金支付)

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