大连社保和医保中心的电话分别是多少

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本文目录一览：

• 1、大连社保和医保中心的电话分别是多少
• 2、大连劳动仲裁电话
• 3、大连社保中心咨询热线

大连社保和医保中心的电话分别是多少

大连市社会保险商务服务中心办公室电话：83790010

大连市社会保险基金管理中心直属大连市人民社会保障局，负责社会保险基金会计，新农保，城镇居民保险费的收付。

大连市社会保险基金管理中心负责社会保险票据和票据的管理; 负责企业养老保险基金和政府保险基金的收支准备，运作，分析和预警; 负责财务统计和会计工作; 负责上下级资金的上限，下限和调整。 买保险网

扩展资料：

大连社会保险基金管理中心的主要职能：

1、负责审计和扩大企业保险，政府保险，新农保和城镇居民保险; 负责社会保险清算; 负责质量管理体系的运作管理; 组织实施内部控制监督检查; 其他特殊审计工作。

2、负责编制社会保险相关业务管理办法，办理手续，指导业务运作; 负责推进城镇企业职工基本养老保险与城乡居民社会养老保险的衔接; 负责处理与社会保险相关业务有关的信件和访问投诉工作; 协调相关业务培训的组织。

3、负责社会保险阶段计划发展的跟踪，组织测试和发布审查; 负责业务应用系统权限管理; 负责数据管理和网络数据报告; 负责设施和设备的标准化; 负责计算机软件和硬件的管理和维护。

参考资料来源： 百度百科-大连市社会保险基金管理中心

大连劳动仲裁电话

大连市劳动仲裁电话：83634911，地址：大连市西岗区长春路376-1号，劳动仲裁的电话号码也是12333。
12333是劳动保障的电话号码，但是可以办理各种业务。
劳动仲裁也是属于其工作范围，并且12333是24小时人工客服，有问题的可以随时拨打该电话进行求助
劳动仲裁的流程程序如下：
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所；
(4)申请仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
如何申请劳动仲裁？
如果你的情况确实属于劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁的，你可以自劳动纠纷开始的1年内向劳动仲裁委员会提交书面申请。
准备相关材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人的工商信息、双方存在劳动关系的证据材料等，到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请，仲裁委员在收到申请书后，一般会在7天内审查作出受理与否的决定。

涉及以下情形的，劳动仲裁委不会处理：
1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；
2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；
3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；
4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；
5、劳动者请求用人单位补办人事档案的；
6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。
如果是这些情况，可以申请劳动仲裁：
（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（3）因履行劳动合同发生的争议；
（4）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

大连社保中心咨询热线

大连市人力资源和社会保障局电话：0411-12333

根据中华人民共和国社会保险法第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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