一次性伤残补助金去哪里领

今天买保险网小编为大家带来了一次性伤残补助金去哪里领，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、一次性伤残补助金去哪里领
• 2、申领工伤保险待遇由本人申领还是单位？
• 3、工伤一次性医疗补助金怎么领取

一次性伤残补助金去哪里领

职工受到工伤可以向用人单位与有关部门要求赔偿的，并且可以申请一些相关的经济补偿。当受工伤的职工需要申请领取一次性伤残补助金，职工可以到需要到哪里去领取呢?以下就是我们都的为大家带有关于一次性伤残补助金去哪里领的相关知识。一、 一次性伤残补助金去哪里领
1、用人单位至参保所在地区(县)社保分中心;
2、个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
二、 领取一次性医疗补助金须所具备的条件
(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;
(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;
(三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止1五、六级伤残的劳动者本人提出;2七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;
(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
三、 一次性工伤医疗补助金申请材料
1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件;
2、《鉴定结论书》复印件;
3、待遇享受人有效身份证正、反面复印件(下同)，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;
4、劳动能力鉴定费用原始票据;
5、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料:
(1)配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;
(2)非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;
(3)申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;
(4)因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;
(5)申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料:
1用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章);
2若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件;
3若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。
6、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;
7、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)。
用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的，材料复印件由本人签名。
注:为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询您账户所属的银行。
一次性工伤医疗补助可以节省申请者办理的时间和简化其流程复杂度。
以上就是为大家带来的有关于一次性伤残补助金去哪里领的相关知识，一次性伤残补助金可以向用人单位的参保所在地的社保分中心进行领取的，希望能给大家带来帮助!

申领工伤保险待遇由本人申领还是单位？

申领工伤待遇职工本人和单位都可以办理，等工伤认定书下来后，如果单位没有及时处理，职工可以本人到当地的社保局提出申请，需要携带工伤认定书、劳动能力鉴定证明、身份证、劳动合同、社保卡等材料。一般来说，只要是材料齐全，社保局受理后会在两个星期内发放相关待遇。
一、申领工伤保险待遇由本人申领还是单位?
申领工伤保险待遇由本人申领或者参保单位进行，在员工医疗终结之后申请劳动能力鉴定，得到劳动能力鉴定结果之后申请工伤待遇审核。工伤待遇审核时向人力资源和社会保障局社保中心申请，工伤职工或参保单位携带上述所需资料到县社会保险管理局待遇科提交资料。需要携带以下材料包括病例、医疗发票及清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇审核表、转入账户银行卡及本人身份证件的复印件。
二、申领工伤待遇需要什么材料?
1、《工伤认定申请表》原件;
2、《工伤认定决定书》原件;
3、工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册(缴费大厅负责人签字盖章)
4、医疗机构收费收据(发票)原件及复印件(用人单位或工伤职工另有用途请事先自行复印);
5、住院的提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明;门诊提供病历或疾病证明书复印件;门诊检查的需要提供各项检查报告单原件或复印件(包括B超、光、CT、核磁共震等);
6、医疗费用明细清单原件(包括住院用及门诊);
7、批准在统筹地区以外医疗机构治疗工伤的，须提供《县工伤职工转院转诊申请表》;
8、继续治疗的需提供《继续治疗确认书》原件;
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
三、申领工伤待遇注意什么?
1、医疗费用需符合工伤保险三大目录的范围，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。
2、发生工伤后超过三十天申请工伤认定的，自工伤认定受理次日起的工伤医疗费用才能享受工伤保险待遇。
3、用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照规定支付费用。
综上所述，申领工伤待遇是工伤处理的最后一步，等劳动能力鉴定下来后，职工可以要求参保单位办理，或者本人亲自申领。要想尽快的拿到工伤赔偿，就要准备齐全相关材料，社保局会进行审核，对于材料短缺的，会退回。如果符合规定，社保局会尽快的发放工伤赔偿款，包括伤残金、伤残津贴等。

工伤一次性医疗补助金怎么领取

一次性工伤医疗补助金领取流程如下：

首先，工伤劳动者与单位解除劳动合同关系后，由原单位填写《参保工伤职工与单位终止劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》，并由职工本人签字证明。

然后携带身份证件、社保卡、解除劳动合同关系证明、补助金申请表等材料去当地社保经办机构办理申领手续。随后，社保经办机构会进行审核，审核通过后就会在次月发放一次性医疗补助金到单位，由单位再发放给职工。最后等领取到一次性医疗补助金之后，工伤保险关系就会终止。

各个地方的一次性医疗补助金发放标准都是不一样的，具体与地方经济发展水平有关；一般经济水平越高，可领取的医疗补助金就越多。

申领一次性医疗补助金领取条件

需要同时满足以下条件才可以顺利申领一次性医疗补助金：

1、劳动者和用人单位之间有劳动合同关系，并且单位已经为劳动者按时足额缴纳了工伤保险费。

2、劳动者患病或者所受到的伤害被依法认定为工伤。

3、劳动者因工致残，已经由当地劳动能力鉴定部门鉴定为5~10级伤残。 买保险网

4、劳动关系在以下两种情况下解除或者终止：五六级伤残劳动者本人提出终止；七到十级伤残劳动者本人提出其聘用合同期满或劳动合同期满。

以上就是买保险网整理的一次性伤残补助金去哪里领相关内容，想要了解更多信息，敬请查阅买保险网。

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