1万的工资交6千的社保基数,工伤一次性伤残补助金可主张差额吗
2024-04-18 22:39:22 | 买保险网
本文目录一览：
1万的工资交6千的社保基数,工伤一次性伤残补助金可主张差额吗
1万的工资交6千的社保基数，工伤一次性伤残补助金可主张差额。根据查询相关信息显示，工伤赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报工伤保险的，由用人单位负责补足差额的。
工伤赔偿差额部分怎么处理
法律主观：
1、 工伤 赔偿 社保 缴费金额和实际综合 工资 之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报 工伤保险 的，由用人单位负责补足差额的。 2、法律依据参考：《实施< 工伤保险条例 >办法》第十三条的规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足”。 劳动和社会保障局《关于用人单位不按规定进行 社会保险 登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》第五条：“因参保单位少报参保人员和缴费工资，导致劳动者社会保险待遇损失的，由参保单位按照相关 法规 政策规定负责赔偿”。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤赔偿单位不补差额怎么办
买保险网(https://www.mabaoxian.com)小编还为大家带来工伤赔偿单位不补差额怎么办的相关内容。
工伤赔偿单位不补差额，按照程序申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿待遇。工伤赔偿、社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额是由于用人单位未如实申报工伤保险的，由用人单位负责补足差额。
公司不按规定进行工伤赔偿的维权方式如下：
1、申请工伤认定；
2、等工伤认定决定；
3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；
4、能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序；
5、协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；
6、向法院进行起诉，受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。
申请劳动仲裁需要提供的证据和材料如下：
1、劳动争议申请书；
2、用人单位的工商登记资料；
3、劳动者的身份证复印件；
4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。
综上所述，职工在公司工作期间收到伤害，公司需对职工进行赔偿，不得逃避。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 买保险网以上就是买保险网小编给大家带来的1万的工资交6千的社保基数,工伤一次性伤残补助金可主张差额吗，希望能对大家有所帮助。更多相关文章关注买保险网：www.mabaoxian.com
免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。
一次性工伤就业补助金怎么计算基数法律主观：一次性伤残就业补助金的计算方式为赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照工伤保险条例第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。法律客观：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的
一次性伤残补助金怎么计算工伤保险一次性伤残补助金的计算方法：一、根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴
八级伤残一次性伤残补助金是多少法律分析：1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。一次性伤残补助金25510元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补
1996工伤保险条例保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1、河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》已经2003年12月11日省政府第39次常务会议讨论通过2、按照规定，职工于1996年10月1日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，当时已经有关部门或用人单位确定为工伤，但未经劳动部门认定的，不再补办工伤认定手续，《工伤保险条例》实施后应继续按原规定享受有关工伤保险待遇；需进行劳动
徐州工伤后的一次性伤残补助金里的本人工标准是什么？社会保险（工伤保险基金）是按用人单位缴费标准支付工伤保险待遇的，你的一次性伤残补助金应当按你受伤前12个月工资的的平均数享受待遇（即你2021年4月至2022年4月的平均月工资额）。只要你的工资不超过当地（统筹地区）平均工资水平三倍的予以支持、超过三倍的按三倍计算。如果社会保险（工伤保险基金）支付的工伤工资待遇，低于劳动者本工资的，由用人
青岛市一次性工伤医疗补助金法律主观：申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的流程是你先和单位协商，不行的话到劳动仲裁委员会申请工伤仲裁，对结果不服的话可再到法院起诉。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为
南通工伤一次性伤残就业补助金标准法律主观：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金
中山市工伤保险条例工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12
-
达到或超过退休年龄工伤如何处理（《江苏省2024-03-09 13:35:45
-
深圳工伤保险缴费基数 深圳社保缴费基数2024-02-26 23:17:23
-
安盛保险是正规保险吗2024-03-16 05:14:44
-
山东工伤保险待遇表格 山东工伤赔偿标准一览表2024-03-20 05:30:42
-
社保缴费明细怎么导出电子版2024-03-04 20:43:11
-
全款买车保险得多少钱啊全款买车保险怎么买2024-06-02 13:13:51