工伤保险可以同时在两个公司买吗

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本文目录一览：

• 1、社会保障卡有几个账户
• 2、工伤保险可以同时在两个公司买吗
• 3、工伤保险可以买两份吗

社会保障卡有几个账户

社保卡有两个账户，分别是金融账户与社保账户。金融账户是持卡人享受养老、失业、工伤、生育保险待遇的领取账户，也可以作为单位代发工资或个人缴纳保险金的账户，上面的资金可以取出。简而言之，这个金融账户就是一个普通的储蓄卡账户。社保账户是持卡人享受城镇职工基本医疗保险的资金专用账户，这一账户没有转账、提现功能，持卡人只可以持卡，在定点医疗机构布设的专用设备上面刷卡使用。根据相关法律规定可知，国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

对于社保卡账户，当事人可以携带身份证件前往当地的社保管理机构进行查询；同时也可以拨打社保热线以及登录社保网站查询相关信息。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

社保卡有两个账户，查询方式如下：可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。另外，还可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。此外，拔打全国社保统一查询咨询电话：12333也是一个不错的选择。

1.社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
3．电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

工伤保险可以同时在两个公司买吗

不可以。因为社保重复是不可以的，同一个人不能同时办理两个或两个以上社保，如果办理了两个或两个以上的只能按缴费时间最长的社保计算缴费时间，其余的只计计缴费金额，不累计缴费时间。当你离开参保工作城市时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，回原籍或到其他城市参保并缴纳社保费后，凭《养老保险缴费凭证》向新参保地社保局申请养老保险关系转移接续。社会保险法确立了工伤保险基金先行支付制度，《社会保险基金先行支付暂行办法》细化了先行支付的具体细节。从先行支付所需提交的材料来看，无论是第三人侵权导致的工伤，还是普通的工伤，都需要提交工伤认定决定书和第三人或用人单位不能赔偿或拒不赔偿的相关材料，也就是说，工伤保险基金先行支付必须在工伤认定之后，所以，发生工伤后，职工要及时收集整理自己的劳动关系证明和早日开出诊断证明，去申请工伤认定，为工伤保险基金支付创造条件。用人单位没有参加工伤保险的，第
一、职工可以申请劳动仲裁、诉讼，向用人单位索赔;第
二、可以要求工伤保险基金先行支付，由工伤保险基金向用人单位追偿。工伤保险有四个基本特征：
1、强制性。工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，并为职工缴纳费用。
2、保障性。工伤保险注重对工伤职工及供养亲属的基本生活保障，并通过及时的救治和康复，给予一次性和长期待遇来实现。
3、非营利性。工伤保险作为社会保险一个险种，以保障工伤职工权益为目的，社会保险经办机构经办工伤保险业务，为工伤职工服务，不收取费用。经办机构的业务经费由财政部门拨付，工伤保险基金全部为工伤职工所用。
4、互济性。工伤保险通过向各用人单位征收工伤保险费，建立工伤基金，用于工伤职工救治、康复和经济补偿，体现了互助互济的特点。
法律依据 ：
《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所以不可以且有冲突的。

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工伤保险可以买两份吗

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工伤保险作为社保中的一项，是相当受人们关注的。那么，工伤保险可以买两份吗？
工伤保险一般是不可以买两份的。它一般只能提高购买额度，而不能买两份。
当然也有的人会有疑问，因为我国的社会保险法规定了：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”
不过大家需要注意的是，虽然社会保险法是这么规定的，劳动法也规定了非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但鲜少会有单位这么执行，因为单位大多不会为非全日制员工购买社保。
而且一个人也不可能同时成为两家公司的全日制员工，因为员工在入职前是需要提供与原单位的解除劳动合同证明的。

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