工伤有社保还需要企业赔钱吗

今天买保险网小编整理了工伤有社保还需要企业赔钱吗相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、工伤有社保还需要企业赔钱吗
• 2、有社保报工伤单位要不要赔钱
• 3、工伤用工单位需要赔钱吗

工伤有社保还需要企业赔钱吗

工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用诊疗费、药费、住院费。住院伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。


一、工伤十级伤残能赔多少钱
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资。
3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资。
4、一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿程序：
1.工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2.工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3.工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4.协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
5.劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6.法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7.执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8.申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
以上就是小编为您整理的内容，工伤十级的赔偿，法律有明确的规定，当事人发生工伤后，需要维护法律手段维护自己的权益，主张工伤赔偿。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

三、1-6级伤残津贴
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90%；
二级伤残：本人工资×85%；
三级伤残：本人工资×80%；
四级伤残：本人工资×75%；
五级伤残：本人工资×70%；
六级伤残：本人工资×60%。
说明：
(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

有社保报工伤单位要不要赔钱

工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。即使用人单位为员工缴纳社保并在职工发生工伤事故后及时申请工伤认定，仍然有部分赔偿项目需要用人单位承担。


工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：
1、治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。
2、住院伙食补助费、交通食宿费。
3、康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4、停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
治疗期内，我们无法工作，但是因为是工伤，我们的工资是要照发的，且原来享受的福利待遇不能改变，比如餐补、交通费，原来有，现在也得有，不能说没来上班这些不同就没有了。
这笔工资，是由公司全额承担的，不是工伤保险支付的。且工资要和正常时一样，按月发放，不预支，也不能拖欠。一般这个时期为12个月，如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以再延期12个月。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

工伤用工单位需要赔钱吗

法律分析：员工发生工伤单位需要赔钱。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 买保险网

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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