实习期内公司交了工伤保险，还能算应届毕业生吗？

交了工伤保险还算应届毕业生吗不算。应届生指的是学业期满最后一年时间即将或已经毕业的高等院校大学生，包括毕业后尚未入职就业，而仍然在二年择业期之内的，按照应届生的身份来对待。而工伤保险是职工社保当中的一个重要项目，用于保障个人在工作期间受到的意外伤害。只有工式参加工作的才能交纳，所以，已经入职就业人员，当然不能算作应届生身份了。择业期交了社保还算择业期吗择业期交了社保不算择业期。

实习证明期间生病算工伤吗实习期间生病不能算作工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。实习期间的学生与用人单位之间不存在劳动关系，因此不符合工伤的认定条件。实习生在实习期间生病，应当按照医疗保险制度进行处理。综上所述，实习生在实习期间生病不能算作工伤，应当按照医疗保险制度进行处理。实习生在实习期间的权益保障主要依赖于实习协议的约定和国家相关法律法

单位怎样给员工交工伤保险法律主观：(一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明(二)单位新参保程序：1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件

工伤险跟应届生冲突吗工伤险与应届生身份并不冲突。应届生是指在毕业两年内未就业或仍在继续学业的学生。这里的“未就业”是指没有签订劳动合同，没有缴纳社保等行为。而缴纳工伤保险费代表用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但这并不改变应届生的身份。工伤保险的覆盖范围包括中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，以及上述组

领失业金期间交了工伤保险还能继续领失业金吗？领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

建筑工地工伤保险期内受伤到期后费用保险公司还负责吗工伤保险和保险公司没有任何关系。工伤保险保险由工伤保险基金负责，即由人力资源和社会保障局的工伤保险所负责。另外，工伤保险没有到期这个说法，只要是在工伤保险缴费期内受伤，所有的治疗花费都应当由工伤保险基金支付。工伤保险合同到期怎么办法律分析：首先劳动者在工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。

四川可不可以买单工伤四川可以买单工伤。根据查询相关资料得知，四川省四川省人力资源和社会保障厅等7部门联合印发了《关于印发超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法的通知》，明确了退休返聘人员、实习生等六类人员可以单独购买工伤保险。《办法》从2021年11月1日起执行。三、杭州市杭州市人力社保局、市财政局、市税务局联合印发《关于印发部分特定人员参加工伤保险办法（试行）的通知》，超龄人员、实习生、新业态

员工买了社保发生工伤公司应该怎么处理你好，缴纳工伤保险后发生工伤的，应当先到医院就诊。此外，要及时申请工伤鉴定。单位申请的，应当在工伤事故发生之日起30日内申请；个人申请的，应当在事故发生后一年内提出申请。申请工伤鉴定认定为工伤后，经治疗一段时间伤势稳定的，及时申请工伤鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。拓展资料：1、工伤保险应该注意什么，用人单位应当自发生职工伤亡事故或者确