工伤险跟应届生冲突吗

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本文目录一览：

• 1、工伤险跟应届生冲突吗
• 2、应届生交了五险一金还算应届生吗
• 3、交了工伤保险还算应届毕业生吗

工伤险跟应届生冲突吗

工伤险与应届生身份并不冲突。应届生是指在毕业两年内未就业或仍在继续学业的学生。这里的“未就业”是指没有签订劳动合同，没有缴纳社保等行为。而缴纳工伤保险费代表用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但这并不改变应届生的身份。工伤保险的覆盖范围包括中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，以及上述组织的职工和个体工商户的雇工。只要与用人单位建立了劳动关系，就应当参加工伤保险。因此，应届生如果与用人单位建立了劳动关系并参加了工伤保险，这并不会影响其应届生身份的认定。但是，一旦开始缴纳工伤保险等社保，可能就不再符合一些针对应届生的优惠政策或招聘条件，因此在做决定前，最好详细了解相关政策和条件。

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应届生交了五险一金还算应届生吗

应届生是指在规定学制内，按时毕业并取得相应学历、学位证书的普通高等学校毕业生，或者在规定学制内，当年毕业并按学校规定取得毕业证书的普通中等专业学校毕业生。一、应届生身份的定义
首先，我们需要明确应届生的定义。一般来说，应届生是指在毕业年度内，尚未正式就业，处于寻找工作阶段的毕业生。这个定义主要关注的是毕业生的毕业时间和就业状态，而并没有涉及到是否缴纳了五险一金。
二、五险一金的性质
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。缴纳五险一金是劳动者与用人单位建立劳动关系后，按照国家规定应当履行的义务，也是劳动者享受相关社会保障待遇的前提。
三、交了五险一金是否影响应届生身份
从上述定义和性质来看，交了五险一金并不直接影响应届生的身份。因为应届生身份的界定主要依据的是毕业时间和就业状态，而不是是否缴纳了五险一金。即使毕业生在毕业年度内与用人单位签订了劳动合同并缴纳了五险一金，只要其尚未正式就业（如未转正、未签订正式劳动合同等），仍然可以保留应届生身份。
然而，需要注意的是，在某些招聘场景下，用人单位可能会对应届生的定义有特定的要求或解释。例如，有些单位可能要求应聘者必须是当年毕业且未与任何单位建立劳动关系（包括未缴纳五险一金）的毕业生。因此，在求职过程中，毕业生需要仔细了解用人单位对应届生的具体要求，以避免产生误解或遗漏。
综上所述：
交了五险一金并不直接影响应届生的身份，但具体是否算作应届生还需根据用人单位的要求和具体情况来判断。在求职过程中，毕业生应充分了解并遵守相关规定和要求，以确保自己的权益不受损害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

交了工伤保险还算应届毕业生吗

不算。
应届生指的是学业期满最后一年时间即将或已经毕业的高等院校大学生，包括毕业后尚未入职就业，而仍然在二年择业期之内的，按照应届生的身份来对待。而工伤保险是职工社保当中的一个重要项目，用于保障个人在工作期间受到的意外伤害。只有工式参加工作的才能交纳，所以，已经入职就业人员，当然不能算作应届生身份了。

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