你好我想问一下用人单位给员工交工伤保险从工资里面扣除合理吗

请问一下：公司招聘信息上员工工资平均4500/月，全员参保，买医疗保险的钱要从员工工资卡里扣吗？社保本来就是公司承担一部分，个人承担一部分，这是法定的，公司按最低标准也不是只交400多，要交1600多左右，你员工个人只扣减380多，我不知道你们为啥交这么少，是交的险种少吗？如果是五险应该就是我说的标准在招聘时，用人单位提供的“三险”、“五险一金”都分别是什么保险？详细介绍，谢谢三险：养

我想问问单位未足额缴纳工伤保险怎么办单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为，应该承担相应的法律后果。是劳动部门可以给予单位处罚;其造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。根据《工伤保险条例》第七条，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。更多关于单位未足额缴纳工伤保险怎么办，进入：单位未足额缴纳工伤保

工伤期间工资要扣除社保吗法律分析：工伤期间工资要扣社保，工伤期间的社保按正常上班缴纳。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。因为社保也是一样的交纳。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

工伤机械性损伤赔偿1、工伤后是否有伤残等级，如果无伤残等级，那么可报销医疗费、住院期间的生活费、康复费等。治疗期间的工资由单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、如果有伤残等级，可以领取一次性伤残补助金。离职时可领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。我进的是机械

工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次

公司购买工伤保险的好处可以让员工在工作过程中受伤时获得额外的保险补助，提高员工对工作岗位的信任程度，一定程度上减少员工的担忧。《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。工伤保险对企业的意义参加工伤保险，可以减轻企业负担，职工工伤之后，有很大一部分，是由工伤保险支付的，和职工本人

如果单位为我申报工伤认定市人社局不受理我下一步该怎么办？单位没有按时申请工伤认定，那么之前的费用应该由单位报销，如果单位不予报销的话，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付费用。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特

工伤保险用人单位可以不交吗不可以不交。依据我国相关法律规定，用人单位应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，不可以不交。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳