由于未缴纳1年的工伤保险，需要按照省平局工资的百分之六十赔付合理吗

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本文目录一览：

• 1、由于未缴纳1年的工伤保险，需要按照省平局工资的百分之六十赔付合理吗
• 2、工地上工人出了工伤，已经买过意外保险，鉴定为九级，我打算和他私了，他向我要15万。请问多少钱合理？
• 3、工伤理培多少跟交保险年月有关糸吗

由于未缴纳1年的工伤保险，需要按照省平局工资的百分之六十赔付合理吗

你是说的一次性伤残补助金吧？8级是11个月本人工资。
社保局调整基数是调整每年统筹地区职工平均工资，大概每年六七月份调整。
工伤保险条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果你工伤之前单位没给你交社保，那么“前12个月平均月缴费工资”社保局的系统中就查不到缴费记录，这个金额计算出来就是0，所以自动按照“统筹地区职工平均工资60%”给你计算一次性伤残补助金
举例，你每月实际到手工资为5000，你单位每月按照你拿工资2000来交社保费，这样社保局在计算一次性伤残补助金的本人工资时，系统里计算出的就是（12*2000）/12=2000.但是当地职工平均工资的60%为2500，那么社保局就更改本人工资为2500，这样你的一次性伤残补助金就是11*2500，而不是11*2000.
按照统筹地区职工平均工资60%来确定本人工资，也是为了保障职工的权利。
单位未交社保，所有符合工伤保险条例的工伤待遇全部单位支付，11*2500就是社保局计算的待遇。除此之外还有医疗费+伙食补助+停工期正常工资福利+鉴定费等待遇。你如果不太确定也可以打电话咨询当地社保局，问清楚了再确认。

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工地上工人出了工伤，已经买过意外保险，鉴定为九级，我打算和他私了，他向我要15万。请问多少钱合理？

员工发生工伤，具体赔偿多少国家法律是有归定，主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、 护理费 等。具体的工伤赔偿金额是多少，建议找个律师帮你计算。
由于你给工人买过意外险， 伤残等级 鉴定为九级，达到了意外伤残的赔付标准，所以还可以向保险公司申请一笔保险金（ 保额 *20%）。
下面，我们展开来说一说意外险到底怎么赔？
意外险核心保障三项：意外身故、意外伤残和意外医疗。
1、意外身故
意外身故是给付型的，如果出险，就会一次性给付全部保额，买多少就能赔多少。
2、意外伤残
意外伤残是给付型的，如果出险，保险公司会按伤残等级赔付10%-100%的保额。
其中一级最重，赔付100%，十级最轻，赔付10%，从一到十，逐渐递减。
你的员工伤残等级是9级，所以能赔付20%保额；假如你买的意外险保额是50万，那就能赔10万（50万*20%）。
3、意外医疗
意外医疗是报销型的，和医疗险一样，实报实销，报销的钱不会超过总的医疗费用。
不过要注意意外医疗的报销比例和报销范围，这决定了能报销多少钱。
其实，除了意外险，你还可以买责任险，不仅能为员工提供保障，你自己的权益也要得到保障，有兴趣可以查看这篇： 老板必读！什么是雇主责任险？和团体意外险有什么区别？
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工伤理培多少跟交保险年月有关糸吗

1、如果是工伤保险的话，按照流程来走，医疗费等治疗费由社保按比例报销，一般能报销到98%左右。
2、只要在发生事故的时间内有在参保状态就可以，与缴了多少月是没有关系的。
3、如果是商业保险的话，就按照投保的金额和险种来算。

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