企业给员工买的保险为什么算是员工福利？

今天买保险网小编为大家带来了企业给员工买的保险为什么算是员工福利？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、工伤保险待遇
• 2、企业给员工买的保险为什么算是员工福利？
• 3、工伤保险和生育险是否可以进应付福利费科目

工伤保险待遇

工伤保险待遇是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病并经工伤认定后，可以享受的相关待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，劳动者受伤害致死的，享受死亡待遇。

工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

一、工伤保险待遇的概念

工伤保险待遇是工伤保险制度的重要内容，是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病并经工伤认定后，可以享受的相关待遇。这些待遇是对工伤的职工因工伤受到损害的补偿，包括有关医疗支出的补偿和不能工作期间所得损失的补偿。我国现行法律规定工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇、因工致残待遇和因工死亡待遇。

职工享受工伤保险待遇的条件有二：其一是劳动者属于我国工伤保险制度覆盖范围内的职工；其二是劳动者所受的伤害或者疾病被依法认定为工伤。

二、工伤保险待遇的内容工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇、因工致残待遇和因工死亡待遇。其中工伤医疗期待遇包括医疗待遇、工资福利待遇、生活护理待遇和工伤康复待遇。因工致残待遇包括生活护理待遇、伤残待遇、配置辅助器具待遇。因工死亡待遇包括因工死亡职工的其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、停止享受工伤保险待遇的情形

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

1、丧失享受待遇条件的；

2、拒不接受劳动能力鉴定的；

3、拒绝治疗的。

四、用人单位不缴纳工伤保险费的处理

若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》相关规定向用人单位追偿。

五、骗领工伤保险待遇的处理

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

六、工伤保险待遇的调整

工伤保险待遇调整和确定应与经济发展水平相适应，综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素，兼顾不同地区待遇差别，按照基金省级统筹要求，适度、稳步提升，实现待遇平衡。原则上每两年至少调整一次。

七、工伤保险待遇的负担

1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（1）治疗工伤期间的工资福利；

（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤医疗期待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在工伤医疗期内享受的待遇。包括医疗待遇、工资福利待遇、生活护理待遇和工伤康复待遇。

一、医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

企业给员工买的保险为什么算是员工福利？

肯定是啊。说社保是员工的福利之一的原因如下：
1、给自己的未来买了一个保障；
2、老了以后可以为子女减轻负担；
3、能有效的维护个人的合法权益，保护自己的合法利益；
4、为国家和社会做贡献，现在交的钱，是给已退休的人，也就是说在帮着国家养着老人，为国家做贡献，有助于社会秩序安定；
5、可以减轻企业的负担，如果员工在工作中出了较大的事故，企业要承担职工工伤所带来的医药费、伤残费、赔偿金等诸多费用，费用很高，企业会感到难以为继。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

工伤保险和生育险是否可以进应付福利费科目

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借：管理费用－养老保险、失业保险
贷：其他应付款－养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
借：应付福利费
贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险
3、职工负担的保险通过应付工资核算
借：应付工资
贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算
以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交
借：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
贷：银行存款、现金
通常也算一部分是需个人自己承担的费用，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。其中，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出；另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。

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