职工五险中的工伤险怎么报

今天买保险网小编整理了职工五险中的工伤险怎么报相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？
• 2、职工五险中的工伤险怎么报
• 3、如何开具工伤保险回执单

去认定工伤，只有微信工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是不是去打印出来就可以当证明用？

当职工发生工伤时，工伤认定牵涉到工伤保险的赔付，牵涉到受伤职工的切身利益。现实生活中可能很多职工对工伤及工伤认定都缺乏一定的认识，从而导致在受伤后没有得到原本应有的赔偿，所以在这里对工伤认定的程序做简单的介绍和总结。

认定工伤的情形及作用

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，当员工受伤，应当被认定为工伤的法定情形有七种、根据第十五条的规定，视同工伤的情形有三种，另外还有最高院司法解释、答复中认定工伤的一些其他情形。

当员工在工作中受伤被认定为工伤后，员工可获得符合工伤保险诊疗项目目录等条件的医疗费赔偿。在伤情稳定后，如在停工留薪期，员工除拥有停工留薪期内的工资，还会有医疗费、伙食补助费等赔偿。当伤残等级评定之后，员工会根据不同的伤残等级获得相应的伤残津贴、伤残补助金等。

如工伤认定成功，受伤员工及家属的经济压力会减少许多，这也是工伤保险基金设立的一个目的。

工伤认定程序

01.

确认劳动关系

工伤认定的前提是证明用人单位与受伤职工存在劳动关系，当员工与用人单位之间签订有书面劳动合同时，认定劳动关系存在自然不存在问题。

但当企业未与受伤职工签订书面劳动合同时，职工应当自己注意搜寻相关的证据以证明与企业之间存在劳动关系。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

虽以上一些凭证由用人单位负举证责任，但用人单位一般不会提供，所以当职工未与企业签订书面劳动合同的情况下，职工在平常的工作中应注意保留工资表、工作证、工作服、入职申请表等能够证明与企业存在劳动关系的证据材料。

当受伤职工与用人单位对于双方间是否存在劳动关系存在争议时，还要经过劳动仲裁先行确定劳动关系，之后才能进入申请工伤认定的程序。

02.

申请工伤认定

当能够证明职工与企业之间存在劳动关系后，应该在法律规定的期限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。万不能因为不知道工伤认定的申请期限而错过工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定:

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定所需要的的材料，根据《工伤保险条例》第十八条的规定：

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

职工受伤后，用人单位与职工本人或近亲属申请工伤认定的时间限制不一样，受伤职工本人及近亲属更应该对申请工伤认定的时间限制有更准确的了解。

03

申请劳动能力鉴定

当受伤职工在伤情稳定之后存在残疾、影响劳动能力的或者停工留薪期满后，工伤职工或用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

买保险网

职工五险中的工伤险怎么报

法律主观：

五险中的工伤保险按照以下流程申报：每月1日到10日之间，携带申报资料在柜台进行资料、票据登记，资料齐全受理后，需要转账单的由用人单位签字加盖公章后签领待遇支付明细并填写转账单。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

如何开具工伤保险回执单

工伤保险的回执单应当写明单位的名称或者申请工伤保险赔偿的劳动者的姓名；社保经办机构已经收到工伤赔偿申请意思表示；社保经办机构的盖章；以及收到该申请的日期等内容。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

以上就是买保险网小编给大家带来的职工五险中的工伤险怎么报全部内容，希望对大家有所帮助！