工伤赔偿申请仲裁时效期限是多久.从什么时候计算

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本文目录一览：

• 1、工伤赔偿申请仲裁时效期限是多久.从什么时候计算
• 2、工伤诉讼时效
• 3、工伤案件的劳动仲裁时效是多久

工伤赔偿申请仲裁时效期限是多久.从什么时候计算

工伤赔偿申请仲裁时效期限是多久.从什么时候计算

工伤事故发生之日起 一年内要申请工伤认定，工伤认定下来后要在1年内申请劳动能力鉴定。离职后一年内必须申请劳动仲裁。

工伤赔偿申请仲裁时效期限是多久.从什么时候计算呢

您好，问题答复如下：
问题1 时效是一年。
问题2 如果因劳动能力鉴定后的工伤待遇问题发生的争议，应当自收到《劳动能力鉴定结论通知书》之日起计算申诉时效。
知道或应当知道时效，应当从有证据表明本人知道或应当知道之日起计算。
参见法律：
2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
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工伤赔偿申请时效起算怎么算

自劳动者知道或应当知道自己的法定权利被侵害之日起算，涉及工伤的，实践中一般认为自取得劳动能力鉴定结论书之日起算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤的仲裁时效期是怎样计算

仲裁时效是一年，这一年是自劳动者利益受到侵害之日起一年。
确认劳动关系案，应当从受伤之日起计算；
工伤保险待遇争议案，无伤残等级的，应当从工伤认定书生效之日起；
工伤保险待遇争议案，有伤残等级的，应当从劳动能力鉴定结论书生效之日起；

工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些

1、工伤赔偿仲裁时效工伤保险条例没有明确具体的规定，但由于劳动仲裁法规定劳动争议仲裁有效期一年，建议在医疗终结后一年内提出仲裁，或者在离职后一年申请劳动仲裁。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请仲裁的时候把工伤赔偿写的多了,有影响?

影响不大，毕竟仲裁庭也要依照法律来裁决，不可能你写多少就判多少。

在申请仲裁的时效期间内，导致仲裁时效中断有哪

不可抗力影响，发现新的重大证据，仲裁委员会认为需要延期的

工伤评残赔偿申请仲裁受理后,申请人应怎样办

准备证据！你提出的赔偿申请所涉及到的票据、诊断证明等

仲裁的时效是多久，从什么时候就开始算

新劳动合同法法规定：仲裁时效为一年，旧法规定为60天，自知道或应当知道权利被侵犯之日起计算，

仲裁时效期内可以申请几次仲裁

只能一次！仲裁实行“一裁终局”制度，仲裁裁决一旦做出，就具有最终的法律效力，没有“上诉”机制，就算不服也不能再向法院提起诉讼，提出的话法院也不会受理。
如果当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。
但是如果满足下列条件，可以申请撤销仲裁裁决：仲裁的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；仲裁庭的组成或者仲裁的程式违反法定程式；仲裁裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。

工伤诉讼时效

工伤职工与用人单位就赔偿的争议仲裁时效为一年，起诉期限为收到裁决书十五日。具体如下：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。认定工伤后诉讼时效为三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的期限无法中断、中止。
拓展资料:复议前置。根据规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位如果对工伤认定结论不服，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤案件的劳动仲裁时效是多久

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法律分析：案件被正式受理以后,仲裁的审限一般在60天左右,一审是6个月,二审3个月。如果属于劳动仲裁一裁终局事项,则时间会比较短。员工与单位劳动关系解除以后,单位应当及时给员工办理离职交接手续,如单位拒绝办理,可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。

法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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