建筑业工伤保险新规 建筑业工伤保险新规

今天买保险网小编整理了建筑业工伤保险新规 建筑业工伤保险新规相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、建筑工地工伤保险制度
• 2、建筑业工伤保险新规
• 3、建筑业工伤保险新规

建筑工地工伤保险制度

1、----
——先说“什么叫确定劳动关系”，“劳动合同法法第7条中的规定”，这是可能老板赖皮的一种说法，——他以为建筑工地的工人工作不固定，而且没有签订劳动合同，就没有形成“劳动关系（劳动雇用关系）”想以此推脱责任。大多数建筑工地都没有给建筑工人交纳五险一金（就是工伤保险，养老保险，医疗保、失业金险等）这也是中国建筑工地的普遍现象，但出了事，受伤的工人就得靠法律来维护自己的权利，不能以中国建筑工地的劳务现状（不签合同，不交五险一金）来否定自己的伤害和痛苦。
——法律条文：《劳动合同法》-----第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。解析：就是用人单位同你商量后，他同意请你打工，你同意跟他干活，从上班的第一起你们的劳动关系就确定了（就形成了劳动雇用关系），不能以没有签订劳动合同来否定双方没有建立劳动关系，就得按劳动合同法的规定来保障双方的权利和义务，虽然你没有跟他签订合同，同样要按签订书面合同一样的标准给你待遇（当然就包括安全保障和伤亡保险了），你也要按签订书面合同一样的的标准跟他干活。-----所以不用担心没签订书面的劳动合同问题，老板一般都会耍赖，你就得依靠法律来办，你必需申请劳动局介入调查和处理。
2、----
——“建筑工地工伤赔偿标准”。国家没有单独的建筑工地工伤赔偿标准，由《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定来调整。
你也没有说清楚是几级？
————给一个七到十级中的“一次性伤残补助金”给你看一下：
七级至十级伤残待遇标准
1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)
3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)
4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)
————“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助”
——劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（你到你所在地的劳动部门或保险机构查询一下吧！）
另附（工伤法律赔偿网址给你，自己有什么疑惑上这个网查询）：
非常同情农民工兄弟，也非常希望能帮到你。

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建筑业工伤保险新规

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法律分析：健全工伤认定所涉及劳动关系确认机制。建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账,对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据;按规定应由用人单位负举证责任而用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律依据：《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》 第八条 落实工伤保险先行支付政策。未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任;用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位应当偿还;不偿还的，由社会保险经办机构依法追偿。

建筑业工伤保险新规

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在最新的建筑业工伤保险新规中，针对当前建筑业职工工伤维权中的突出问题，提出了几大亮点政策措施：

1、按建筑项目参保，优先办理工伤保险：对固定职工，企业要按用人单位方式为其参保，对工程项目使用的流动职工包括农民工，要按照建设项目为单位参保。以建设项目为单位参保的，可优先办理参加工伤保险手续；

2、工伤保险费单独列支，不参与竞标：不缴纳工伤保险，项目将无法获得施工许可证。明确工伤保险费由建设单位单独列支、不参与竞标，明确按项目工程合同总造价作为计缴基数。

3、考勤记录等信息，可证明劳动关系：施工总承包单位应建立专业分包、劳务分包关系及其变化情况档案；对未签订劳动合同而发生工伤的情形，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录、施工“平安卡”信息等证据作为审核劳动关系的证据材料；

4、发包单位违法分转包，将担工伤赔偿责任：将由用工单位承担劳动者发生工伤的工伤保险责任，并在工伤认定决定书中予以载明，切实维护实践中常见的“包工头”所招用劳动者的工伤权益。

以社会平均工资为“本人工资”待遇基数：以“本人工资”作为计发基数的相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，应按照统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为计发基数。 买保险网

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