工伤和保险是一回事吗

小编今天整理了一些工伤和保险是一回事吗相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、工伤险和商业保险的区别？
• 2、工伤和保险是一回事吗
• 3、为什么京都动画还得自己赔数十亿给死伤员工？

工伤险和商业保险的区别？

商业保险我就不用说了吧。这些年的商业宣传大家都知道了，我说一下工伤保险吧。\x0d\x0a工伤保险的原则\x0d\x0a　　1．无责任补偿原则。也称为无过失补偿原则，其含义是无论职业伤害的责任主要是雇主或第三人或是本人．受伤害者都应得到一定的经济补偿，而且雇主不承担直接补偿责任，由工伤保险机构统一进行补偿，一艘不需要通过法律程序解决。\x0d\x0a　　实行无责任补偿能够保证广大劳动者在因工伤残时。无条件地得到补偿，不会因责任问题而影响本人及其家属的正常经济生活。这对于稳定职工队伍和保持社会安定，都具有重要意义。\x0d\x0a\x0d\x0a　　2．强制保险、统筹基金、共担风险的原则。强制保险的含义是指工伤保险是政府组织的，必须实行的社会保险，而不是自愿参加的商业保险，它不依个人的意志为转移，不论雇主或雇员愿意或不愿意参加，政府必须以法律、法规的严肃性明确加以约束，雇主或雇员必须执行；统筹基金、共担风险是指工伤保险基金由政府指定的部门统一向雇主筹集，各个雇主之间的工伤风险不再由每个雇主完全承担．而是共同分别来承担，减少了雇主的精神压力。\x0d\x0a　　3．区别因工与非因工原则。这点是显而易见的，因为工伤保险就是因为工作而造成伤残或死亡时，国家、政府给予受伤害职工及其亲属的一种保障制度，它和非因工即不是因为工作而造成的伤残或死亡在性质上是根本不同的，因此国家、政府给予受伤害职工及其亲属的待遇也是不一样的。\x0d\x0a　　4．雇主承担全部费用，职工个人不交费的原则。这是由于工伤的性质所决定，也是工伤保险区别于养老、医疗等项社会保险的原则之一。职工在工作岗位上生产劳动，从本质上说雇主有责任保护职工的生命安全，但是由于各方面原因，不可能完全避免事故，因此也就不可能不出工伤，而职工本人谁也不愿出事故，从而造成自己残疾或死亡的结果，这就是雇主承担全部费用的主要原因。\x0d\x0a　　5。补偿损失的原则。这就是说工伤补偿是对工伤者在受到职业伤害后，经济上造成损失而进行的适当补偿。人的肢体、器官和生命是不可能像其他物品一样用金钱来计算的，生命、健康是金钱换不来的，但是职工因工伤而造成身体上、经济上的损失，只能根据受伤害职工以前工资收人的一定比倒发给工伤待遇，或者一次性计发若干年工资，以此来补偿受伤害职工所遭受的损失。\x0d\x0a　　6．补偿与预防、康复相结合的原则。这就是说工伤保险除了支付工伤待遇之外，还应该注意促进安全生产，预防伤亡事故，应该搞好受伤职工的医疗康复和职业康复工作，也就是说工伤保险是把预防、补偿、康复三者有机地结合起来。

工伤和保险是一回事吗

法律主观：

一、工伤赔偿能与医疗保险并用吗工伤赔偿和医疗保险能同时用吗？答案是否定的。1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。3、工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。二、工伤一次性赔偿怎么赔一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍；三级伤残的为赔偿基数的12倍；四级伤残的为赔偿基数的10倍；五级伤残的为赔偿基数的8倍；六级伤残的为赔偿基数的6倍；七级伤残的为赔偿基数的4倍；八级伤残的为赔偿基数的3倍；九级伤残的为赔偿基数的2倍；十级伤残的为赔偿基数的1倍。

为什么京都动画还得自己赔数十亿给死伤员工？

我感觉先说结论：在法律上，大概率京都动画是不用自己拿钱赔偿的。要么政府（劳灾保险）赔，要么纵火者赔。至于人情上，就看他们自己怎么决断了，数十亿应该不至于。

只有一种情况下，京都动画要自己掏钱，就是他们并没有为员工提前购买劳灾保险（即中文的工伤保险）。

有劳灾事故时，通常公司有赔付责任。但加入劳灾保险时可以免除

作为一家正规企业，京阿尼不给员工买劳灾的可能性比较低，我倒是不担心这个。

问题是，如果最终认定赔付责任在纵火者，且犯人和其家人没有赔付能力，就比较难办了。

这就要说到日本的劳灾保险制度，也就是我们说的工伤保险。

这个保险的赔付范围是相当大的。分为【业务灾害】和【通勤灾害】。业务灾害覆盖的范围主要指【由于工作导致的受伤死亡等】，比如在公司里发生意外，或者在公司外跑销售的时候发生意外都算。但非工作时间跑到公司，没有工作所造成的意外一般不算。

通勤灾害是指上下班途中，或者由于工作所发生的移动中遭受的意外。关于通勤灾害的认定，也对种种情况（包括途中跑出去摸鱼或者遇到意外但是逃跑等等）规定得十分详细。大家可以看下图感受一下。

悬而未决的地方在这里：这次京阿尼的事件也有可能被认定为【第三者行为灾害】。也就是由于公司和员工以外的人的行为，造成了死伤的情况。如果灾害是由于第三者的行为发生，认定第三者对受害者及其家属的赔偿义务时，称为第三者行为灾害

虽然这次主要原因是有人纵火，但公司安保出问题让犯人进入，是否也有责任呢（如果有责任则走劳灾保险）？

这需要根据大量的证据去综合判断。现在很难完全断定最终赔付责任在谁。

不过！！！！

一个振奋人心的消息是，厚生劳动省已经表示，京阿尼申请劳灾保险赔偿的话，是有可能拿到的。由于这次涉及到大量员工，所以也不必家属各自申请，而是公司统一走流程。谨慎的日本人既然放出这个话，就说明流程结果还是值得期待的。并且考虑到本事件的损失和影响，京阿尼提出申请后，京都方面会给与特殊紧急处理。

还有一个相关后续，很多媒体都没有提到。

其实本次事件后，京阿尼特地把死者名单按下很久都没有公开。过了半个月才逐渐放出。

这一举动，是为了让亡者的家人在葬礼前，葬礼中，都避开媒体采访打扰。

目前发布的遇难者，皆为征得家属同意，并且葬礼已经完毕的员工。

即使是遭遇了这般事件，

京阿尼的三观之正，考虑之周全，

都让我几乎落下泪来。 买保险网

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