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企业工伤保险报销按什么比例

2024-02-05 04:37:18 | 买保险网

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企业工伤保险报销按什么比例

工伤险的赔付标准

工伤险是指企业为职工遭受工伤或患职业病而向其支付医疗、恢复、护理费用以及因此缺勤所得不足的一种社会保险制度。赔付标准按照员工基本工资计算,不同职位有不同比例,最高不超过员工基本工资的20倍。

《中华人民共和国工伤保险条例》规定:工伤保险覆盖所有劳动者,包括在用人单位从事工作的劳动者、学徒和被用人单位录用但未参加职工基本医疗保险的工程项目专业技术人员和管理人员。工伤保险是由政府、用人单位和职工三方共同缴费组成的社会保险制度,用人单位需缴纳一定比例的工资总额,并由职工缴纳一定比例。工伤保险赔付标准为员工基本工资的百分之七十至九十,其中,职业病治疗的全部费用和护理期间一定比例的生活费由工伤保险基金支付。按照工伤认定等级,可分为一至十级,每级都有对应的赔付标准,最高等级的赔付标准为基本工资的200%。工伤保险适用于因工作原因所导致的意外事故、职业病发生和复发、职业病致残以及死亡等情况,每个情况都有具体的赔付标准。对于重大伤残、重度烧伤等特殊情况,还有特殊补助金和生活费等赔付。

工伤保险是强制性的吗?是的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,所有用人单位都必须依法参加工伤保险,缴纳规定比例的保险费。

工伤保险是维护劳动者权益的一项重要社会保险制度。企业和职工都应当认真履行缴纳保险费的义务,保障员工在工作中的安全和健康。

【法律依据】:
《中华人民共和国工伤保险条例》第七条 用人单位应当依法参加工伤保险,为其职工缴纳工伤保险费;职工应当依法参加工伤保险。

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工伤保险报销比例?

工伤险的报销比例是按工伤等级来确定的,例如一级伤残的伤残津贴是职工工资的95%;二级伤残的伤残津贴是职工工资的90%,三级伤残是职工工资的85%,四级伤残是70%等。

《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

工伤保险赔偿费是给个人还是单位?

1、工伤保险支付的工伤待遇是给劳动者的;2、如果之前发生的医疗费用人单位已垫付,那么工伤保险报销的医疗费部分,应该支付给用人单位。

企业工伤保险报销按什么比例

企业工伤保险报销按什么比例

企业的工伤保险报销比例可以分为95%、90%、80%以及70%,其余的差额部分由企业负责。根据工伤保险条例,企业必须缴纳有关的工伤保险费用。发生工伤保险出险事故后,则要在24小时内,向社保局递交报告表。并且发生事故之日,以及30日内,向劳动局提交工伤申请。
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