54周岁女性可以购买什么保险 雇主责任保险的被保险人是哪个

雇主责任险和工伤保险的区别一、工伤保险和雇主责任险的概念工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是《中华人民共和国社会保险法》规定的用人单位依法强制缴纳的保险。雇主责任险是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作

为什么女职工50岁不能购买工伤保险不可以申请工伤认定，因为女职工50岁就已经无法购买并享受工伤保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，应当退休或者已经退休，不再具有法定劳动者资格，用人单位聘用不再是劳动关系，不受劳动法规调整。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，不能参加工伤保险。不懂请追问，满意请采纳，谢谢

想给员工购买雇主责任险，哪家保险公司比较好？雇主责任险可以选择平安雇主责任险和苏黎世“企业无忧”雇主责任险小到个体小微企业，大到跨国公司，经营一家公司的风险真的是很多，有哪些办法可以转移企业主的风险呢？可以给员工买意外险吗？员工受伤了，工伤怎么赔？雇主责任险怎么赔？团体意外险有何区别？工伤保险只是分散用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，来转移自己更多的风险。

工伤保险赔偿后雇主还有责任吗员工发生工伤后，有些费用工伤保险基金是不能支付的，工伤保险基金不能支付的部分需要由用人单位负责赔偿。用人单位可以购买雇主责任险，该部分费用由用人单位赔偿后，保险人（保险公司）按照保险合同约定再赔偿给用人单位，即雇主责任险是用来赔偿保险基金不予支付之外的部分的。举例说明：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金支付以下费用：因职业病或者工伤造成的符合报销条件的

试述工伤保险的归责原则。【答案】：工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、残、病、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。它是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险，其被保险人范围包括全体职工，不论何种用工形式的职工，也不论是正式职工还是临时工、学徒工或试用期职工，都平等的享受工伤保险待遇，其目的不仅在于对受伤害者的事后救济，而且还注重对职业伤害的预防。一般认为

汉中:承包方违法转包分包工伤保险责任由谁承担?承包方违法转包分包的情况下，工伤保险责任承担的一般原则是：谁雇佣谁负责。在承包方违法转包分包的情况下，工伤保险责任的一般原则是谁雇佣谁负责。这意味着，如果承包方将工程违法转包或分包给其他单位或个人，而这些单位或个人又雇佣了劳动者，那么这些劳动者在工作中受到的伤害，应该由实际雇佣他们的单位或个人负责。这是因为，根据《劳动法》和相关

有病的人可以买什么人寿保险？随着现今家庭生活水平的不断提高，经济条件不断变化，人们关于身心健康的重视程度日益加大，很多人群都已开始对自身或家庭健康开始有针对性的投保。建议像一些患病人士，可以考虑预先购买例如重疾保险、意外险、医疗费用补偿保险、护理保险等。但是关于保险公司是否接受患病人士的投保诉求，需对被保险人的健康情况进行全面了解，被保险人也需要进行如实告知，这就要求需履行健康告知的原则。在这

为什么工伤社会保险要实行雇主责任原则？我国失业保险条例规定哪些情形应当认定为工伤一是雇主责任原则。实行严格的雇主责任是工伤保险制度区别于其他社会保险项目的重要特征。在工伤事故或者职业病发生以后，无论职工有无过错，都要由雇主缴费形成的工伤保险基金承担待遇支付的责任。《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者