上海社保怎么查询工伤保险

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本文目录一览：

• 1、上海社保怎么查询工伤保险
• 2、上海工伤九级伤残赔偿标准2023
• 3、工伤保险待遇上海地区的标准如何？

上海社保怎么查询工伤保险

法律主观：

登陆你的参保地的社会保障网，每个城市都会有一个面向公众查询的网址，输入你的身份证号码，你的参保个人信息全都有。或者拿你的身份证和社保卡到当地的社保局就可查询到。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

上海工伤九级伤残赔偿标准2023

法律主观：

根据以下条例，九级工伤可以得到赔偿： 一次性伤残补助金 ，9个月本人工资，若 解除劳动关系 的，还可以得到 一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残 就业补助金 ，都是6个月上年度全市职工月平均工资， 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上海市工伤保险实施办法第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二） 劳动合同期满 终止，或者工伤人员本人提出 解除劳动合同 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人 单位解除劳动关系 ，且解除劳动关系时距 法定退休年龄 不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。 买保险网

法律客观：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险待遇上海地区的标准如何？

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一、 工伤保险 待遇 上海 地区的标准 根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定， 工伤 职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为 停工留薪期 ，按遭受事故伤害前正常上班期间 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 上海市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市 劳动能力鉴定 委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原 工资 ”，指受伤前12个月平均工资; 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请 劳动争议仲裁 维权。用人单位不申请 工伤认定 的，工伤职工可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。不过，从当事人伤情看，是不够惨 伤残等级 的，只是享有工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇，没有其他补偿。 二、 伤残 待遇上海的标准 工伤人员因工致残被鉴定为1—4级的，应保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇： (1)由工伤保险基金支付 一次性伤残补助金 ： 一级伤残：27个月;二级伤残：25个月;三级伤残：23个月;四级伤残：21个月。 标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。(以本市职工月平均工资60%—300%确定，下同。) 按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数(一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月)之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 (2)由工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ： 一级伤残为本人负伤前12个月平均月缴费工资的90%;二级伤残为85%;三级伤残为80%;四级伤残为75%。低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。 工伤人员因工致残被鉴定为5—6级的，享受以下待遇： (1)由工伤保险基金支付一次性伤残补助金： 五级伤残：18个月; 六级伤残 ：16个月。 标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。(以本市职工月平均工资60%—300%确定，下同。) 按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数(五级16个月、六级14个月)之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 (2)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴： 五级伤残为本人负伤前12个月平均月缴费工资的70%;六级伤残为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项 社会保险 费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 (3)工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。 标准为：上年度全市职工月平均工资。 (4)工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。 标准为：上年度全市职工月平均工资。 对于经工伤人员本人提出与用人单位 解除劳动关系 ，且解除劳动关系时距法定 退休年龄 不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《 劳动合同法 》第三十八条规定的情形除外。 因工伤人员 退休 或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。 工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 答：工伤人员因工致残被鉴定为7—10级的，享受以下待遇： (1)由工伤保险基金支付一次性伤残补助金： 七级伤残：13个月; 八级伤残 ：11个月;九级伤残：9个月; 十级伤残 ：7个月。 标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。(以本市职工月平均工资60%—300%确定。) 按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的原月份数(七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月)之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 (2) 劳动合同 期满终止，或者工伤人员本人提出 解除劳动合同 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 七级伤残：12个月;八级伤残：9个月;九级伤残：6个月;十级伤残：3个月。 标准为：上年度全市职工月平均工资。 (3)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级伤残：12个月;八级伤残：9个月;九级伤残：6个月;十级伤残：3个月。 标准为：上年度全市职工月平均工资。 对于经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。 工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 一般劳动者与企业 签订劳动合同 时，会写明保险缴纳情况，如果有缴纳工伤保险的可以申请工伤认定，鉴定伤残等级，由保险公司负责赔偿，但有的情况下还需要公司补足不足的部分。但上述的项目并不是所有的工伤人员都可以拿到，还需要针对受伤情况进行判断。

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