2024-05-08 15:44:46 | 买保险网
工伤后老板最怕的是面临高额的赔偿。
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规规定,企业应当为员工缴纳工伤保险,并在员工遭受工伤时支付相应的工伤赔偿金。
如果企业未及时缴纳工伤保险费或未按照规定支付工伤赔偿金,就一般面临罚款、停产停业等严重后果。另外,如果员工因工伤造成残疾,企业还需按照国家有关法律法规的规定,为其提供康复医疗服务和适当的工作岗位,否则也将面临法律追究。
工伤产生后老板应当立即送员工前往医院治疗,并报备相关部门,否则会面临行政处罚。老板应当让员工按照法律要求进行工伤鉴定,并结合职业病危害预防进行职业病鉴定。否则会面临赔偿责任扩大的风险。 买保险网
工伤医疗期间的待遇
医疗待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行治疗(包括工伤康复)的,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付。
工资福利待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤医疗的,在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。
生活护理待遇:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤职工工伤复发,需要治疗的应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见,工伤职工可以享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗期间的所有待遇。对协议医疗机构的意见有争议的,由劳动能力鉴定委员会确认。
以上内容参考: 百度百科-工伤保险条例
法律分析:有用。12345可能会解决工伤老板不予处理的行为,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;
法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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一、工伤不赔偿找什么部门处理?工伤后_老板为我买的保险怎么查询?您好,工伤老板缴纳的保险看是社保还是商业保险:1)如果是社保,可以带上身份证在税局自助机上查询和打印缴费清单即可,也可以在微信上的城市服务中找到社保的模块,按照要求输入自己的相关信息后查询;2)如果购买的是商业保险需要清楚是哪个保险公司的才能查询:如是平安保险的,可以下载平安金管家,注册信息,系统里头有保单信息。工伤保险怎么查询工伤保险可以
与劳务公司签订合同每个月自己工资里扣除商业保险钱现在出了工伤商业保险的?您好,如果您想咨询的是因为工伤导致的医疗费用的理赔情况,可以参照下面的流程:1.出险第一时间,给保险公司打电话报案,报案时客服会问到出险时间,就诊医院,目前状况等,如实回答就好。保险公司会提醒您保存好完整的住院病例,发票等。2.如果病情很轻,没有住院,那直接把病历等相关理赔资料提供给保险公司即可。如果住院了,大概
工伤老板怎么赔偿工伤老板的赔偿方法。具体如下:1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职
工伤科通知老板去问话会问什么问题?工伤事故的情况、工伤事故的处理情况、老板是否给伤者购买了工伤保险,是否及时为伤者申请了工伤认定等问题。1、工伤事故的情况:询问工伤事故的发生时间、地点、伤者受伤的经过和程度等详细情况,以了解事故的情形。2、工伤事故的处理情况:了解工伤事故后,企业是否及时采取了必要的救治措施,是否报告了相关部门,并了解企业对工伤事故的处理措施和结果。3、老板是
工地受伤了,老板不上报工伤怎么办?受伤后老板不做工伤认定,如果用人单位不去进行工伤认定的,劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申
工地工伤认定期间老板换地方了怎么办?一、工地工伤认定期间老板换地方了怎么办?如果搬迁导致劳动合同不能继续履行,可得到经济补偿金,如工伤时是社保赔偿的,还可要求单位支付一次性伤残就业补助金。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、
徐州工伤后的一次性伤残补助金里的本人工标准是什么?社会保险(工伤保险基金)是按用人单位缴费标准支付工伤保险待遇的,你的一次性伤残补助金应当按你受伤前12个月工资的的平均数享受待遇(即你2021年4月至2022年4月的平均月工资额)。只要你的工资不超过当地(统筹地区)平均工资水平三倍的予以支持、超过三倍的按三倍计算。如果社会保险(工伤保险基金)支付的工伤工资待遇,低于劳动者本工资的,由用人
老工伤条例62条中公务员的工伤待遇是什么?1、对于民办事业单位、各类民办非企业单位,这些单位理论上讲,不实行财政拨款收支,不实行国家政策调控,理应自行按在参加社保的同时依照《工伤保险条例》或地方工伤保险规定参加工伤保险。2、实行自收自支的事业单位,也应由事业单位自行参加工伤保险。3、国家机关工作人员等仍按现行政策执行办理,如下:(1)、国家机关工作人员。按照民政部《关于国家
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