吉林工伤保险报案时限规定 工伤申报时间规定

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本文目录一览：

• 1、工伤报案最晚不能超过几天
• 2、工伤申报时间规定
• 3、工伤报备时间是24小时还是48小时

工伤报案最晚不能超过几天

工伤报案最晚不能超过30天。
工伤保险报案期限规定如下:
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长;
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3、应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理;
4、用人单位未在时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤申报时间规定

工伤申请时间的规定为两个时间，分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【 法律依据 】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤报备时间是24小时还是48小时

虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。报工伤不是必须在24个小时和48小时内备案。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤，或者视同工伤，给予定性的行政确认行为。
依据我国相关法律的规定，申请工伤认定的，并不是发生伤害事故后24小时内申报，而是自事故伤害发生30日内申报，如果是当事人或者其亲属申报的，应该在一年内提出。
一、申请工伤认定和劳动能力鉴定
1、工伤认定如何进行？
（1）认定部门：人社局；
（2）时间规定：单位申请：应当在事故发生的30内申请；工会、工伤职工或者其近亲属申请：在一年内提出认定申请；
（3）提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如劳动合同）、医疗诊断证明等。
如果工伤比较严重影响以后劳动能力，例如存在残疾的，还需进一步去进行劳动能力鉴定。
2、劳动能力鉴定如何进行？
鉴定部门：设区的市级劳动能力鉴定委员会（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
二、根据工伤和劳动能力鉴定结果进行相应补偿的申请。
工伤和劳动能力鉴定结果的不同可以获得不同的补偿，主要的补偿是：住院治疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、误工费，护理费、交通费、食宿费等在工伤期间发生的费用。
三、各工伤和劳动能力鉴定结果对应的补偿标准。
1、一级至四级伤残，需无能力继续工作，与公司保持劳动公司，但退出原工作岗位，从工伤保险基金中一次性支付，其中一级标准为：本人27个月的工资；二级标准：本人25个月的工资；三级标准：本人23个月的工资；四级标准：本人21个月的工资；
2、五级、六级伤残，有能力继续工作，公司可进行调岗，从工伤保险基金中一次性支付，其中五级标准为：本人18个月的工资；六级标准：本人16月的工资，如遇公司无合适岗位进行调整情况，公司可按月发放伤残津贴，并为按按照国家标准缴纳社会保险，伤残津贴发放标准：五级本人工资的70%，六级本人工资的60%，为保证工伤职工的生活水平，如出现伤残津贴低于最低工资水平的，需有用人单位进行补发，
特殊情况：工伤人员提出，可以与公司解除劳动关系，工伤人员同时也可以得到相应的补偿。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，公司一次性支付伤残就业补助金；
3、七级至十级工伤
从工伤保险基金中一次性支付，其中七级标准为：本人13个月的工资；八级标准：本人11个月的工资；九级标准：本人9个月的工资；十级标准：本人7个月的工资，特殊情况：工伤人员提出，可以与公司解除劳动关系，工伤人员同时也可以得到相应的补偿。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，公司一次性支付伤残就业补助金。
工伤最轻为第十级，最重为第一级。工伤伤残等级分为一至十级。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级，如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
综上所述，工伤报备时间应当是越早越好，我国法律规定申请工伤认定的，应当自事故伤害发生30日内申报，如果是当事人或者其亲属申报的，应该在一年内提出。最低的工伤是十级标准，申请工伤赔偿的程序：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构申办工伤赔偿。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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