2024-04-26 02:17:51 | 买保险网
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法律分析:工伤赔偿是由工伤基金和用人单位共同赔偿,其中医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤基金赔偿,一次性就业补助金则由用人单位赔偿。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: 买保险网
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
以上就是买保险网小编给大家带来的工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔(工伤保险的责任主体是谁?),希望能对大家有所帮助。更多相关文章关注买保险网:www.mabaoxian.com汉中:承包方违法转包分包工伤保险责任由谁承担?承包方违法转包分包的情况下,工伤保险责任承担的一般原则是:谁雇佣谁负责。在承包方违法转包分包的情况下,工伤保险责任的一般原则是谁雇佣谁负责。这意味着,如果承包方将工程违法转包或分包给其他单位或个人,而这些单位或个人又雇佣了劳动者,那么这些劳动者在工作中受到的伤害,应该由实际雇佣他们的单位或个人负责。这是因为,根据《劳动法》和相关
工伤赔偿是单位赔还是社保赔【法律分析】:发生工伤之后,参加了工伤保险的,由工伤保险基金和单位共同赔偿,没有参加工伤保险的,由单位进行赔偿。【法律依据】:《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规
试述工伤保险的归责原则。【答案】:工伤保险,又称职业伤害赔偿保险,是指职工因工而致伤、残、病、死亡,依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。它是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其被保险人范围包括全体职工,不论何种用工形式的职工,也不论是正式职工还是临时工、学徒工或试用期职工,都平等的享受工伤保险待遇,其目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防。一般认为
工伤是谁赔偿单位还是保险处工伤发生似乎是不可避免的,发生工伤之后第一时间进行救治,然后再申请理赔,在申请理赔的时候,是根据不同的伤残等级来计算赔偿标准的,再者是工伤不是自己缴纳的医保赔偿的。工伤是谁赔偿单位还是保险处?单位买了工伤保险的由工伤保险承保的公司赔偿,没有购买工伤保险那么用人单位赔偿,绝大部分单位都是购买了工伤保险的,保险公司赔偿的时候,不代表用人单位就一点都不用
用人单位和用工单位谁承担工伤责任用人单位和用工单位谁承担工伤责任根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因此,如果职工在工作中受伤,用人单位应当承担工伤责任。在用工单位中,如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责,导致劳动者在工作过程中受伤,那么用工单位应当承担相应的责任。如果用工单位与用人单位之间存在承包、租赁等关系,且未履行
交了工伤保险的工伤是谁赔钱法律分析:工伤保险基金和企业赔。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同
工伤保险赔偿后雇主还有责任吗员工发生工伤后,有些费用工伤保险基金是不能支付的,工伤保险基金不能支付的部分需要由用人单位负责赔偿。用人单位可以购买雇主责任险,该部分费用由用人单位赔偿后,保险人(保险公司)按照保险合同约定再赔偿给用人单位,即雇主责任险是用来赔偿保险基金不予支付之外的部分的。举例说明:根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险基金支付以下费用:因职业病或者工伤造成的符合报销条件的
工伤保险的责任主体是谁?法律分析:施工单位具有法定用工主体资格,自己承担工伤保险责任有法定用工主体资格,由发包的公司承担工伤保险责任。但是,发包单位承担了不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任之后,可以向施工单位追偿。法律依据:《工伤保险条例》第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然
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