9级工伤社保中心赔多少

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本文目录一览：

• 1、9级工伤社保中心赔多少
• 2、工伤九级伤残怎么赔偿
• 3、厦门9级工伤伤残赔偿标准与计算方法

9级工伤社保中心赔多少

9级工伤认定的社保中心会根据伤残等级、当地最低工资标准等因素给予一定的经济补偿，按月发放。不同地区和伤残等级的补偿标准不同。

工伤认定是指在工作过程中遭受意外伤害或患某些职业病，经过医疗鉴定的情形下，被认定为工伤的行为。当工伤认定为9级时，伤残程度较轻且生活的自理能力较强。此时，社保中心会根据伤残等级、当地最低工资标准等因素给予一定的经济补偿，按月发放，补偿标准如下：1. 伤残等级评定在1-4级的，领取伤残津贴的标准为当地月最低工资的60%；2. 伤残等级评定在5-8级的，领取伤残津贴的标准为当地月最低工资的80%；3. 伤残等级评定在9-10级的，领取伤残津贴的标准为当地月最低工资的100%。由此可以得知，9级工伤认定的社保中心给予的经济补偿具体数额，要根据当地月最低工资标准和伤残等级来决定。不同地区和伤残等级的补偿标准不同。

9级工伤认定后可以享受哪些福利？9级工伤认定后，申请人可以享受社会保障福利，包括一定程度的经济补偿、医疗补贴、康复护理、职业培训等。同时，可以享受治疗期和康复期内的工资待遇保障，即在企业停工期间，由社保基金支付其工资。

9级工伤认定的经济补偿标准是根据当地最低工资标准和伤残等级来决定的。不同地区和伤残等级的补偿标准不同。除了经济补偿外，还有医疗补贴、康复护理、职业培训等社会保障福利。在治疗期和康复期内，申请人还可以得到工资待遇保障。

【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤九级伤残怎么赔偿

工伤九级伤残赔偿标准如下：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
交通事故九级伤残赔偿标准：
1、医药费：根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用；
2、营养费：30元/天；
3、护理费：97.5元/天；
4、伙食补助费：30元/天；
5、残疾赔偿金：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算；
6、被抚养人生活费：无劳动能力和无其他生活来源的老人，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
7、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实、际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就、医地点、时间、人数、次数相符合；
8、残疾器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定；
9、精神抚慰金：九级残疾一般为10000元到16000元；
10、鉴定费：凭发票报销；
11、后续治疗费：待时机发生后另行计算或鉴定评估；
12、误工费：本人工资乘以具体误工月数。
综上所述，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项项目需要综合考虑工作的地域、个人工资以及具体伤情来判断。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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厦门9级工伤伤残赔偿标准与计算方法

1、医疗费=实报实销
2、住院期间伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数<所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)>。
3、食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
4、交通费=实报实销
5、辅助器具费=必要费用
6、一次性伤残补助金=本人8个月工资(本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。)
7、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金(每满一年发给0.4个月本人工资）。

法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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