单位职工发生工伤，会影响整个单位的保险缴费吗

报工伤保险对工作单位有影响吗法律分析：有不利影响。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工才能自行提出工伤认定申请。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位

企业工伤赔偿报告对单位会有影响吗报工伤对单位无影响。工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。【法律依据】《工伤认定办法》第四条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病

单位医疗保险缴费比例一般情况下，单位医疗保险缴费比例为职工工资的7.5%，但是各地医保政策不同，所以缴费比例可能略有出入，以当地的规定为准。虽然规定企业缴纳医保时，以职工工资为缴保基数进行缴保，但是缴保基数是可以在当地职工的月平均工资的60%-300%来选的，所以缴保基数不一定是职工的实际工资。假如某公司给职工缴纳医保的缴保基数为3000，缴保比例为7..5%，那么每个月需要缴纳的医保费用为3

生育保险单位缴费为0正常吗生育保险缴费记录为0的，说明用人单位并没有为职工缴纳生育保险。查询个人社保时，只能查到个人养老帐户、医疗保险、住房公积金的余额情况，其他不显示。生育险、工伤险、失业险因为不设个人帐户，所以查不到余额，也就是为什么都显示零。生育保险、工伤保险是个人不用缴费的，所以个人缴费是0。这两险只是单位缴费。需要从工资里扣费的是养老保险、医疗保险、失业保险，这三险你个人缴费就是正

工伤和生育是单位还是个人缴纳法律主观：生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。《社会保险法》规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴

工伤期间单位停缴社会保险违法吗你好，不合法，你可以申请劳动仲裁一并解决工伤赔偿的相关赔偿事宜。《工伤保险条例》的立法宗旨是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业健康。其中，第五章中对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病应当享受的医疗待遇、生活护理费、伤残待遇等工伤保险待遇作出了具体规定。《工伤保险条例》立法宗旨是（

同月原来单位已交社保，新单位交不上，发生工伤怎么办？同一个月内在多家单位工作的，应由第一家单位缴纳社保费。也就是说，职工在某月中间离职，马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳。按照不重复缴费的原则，新单位可以从下月起为职工缴纳社保费。。。。。。但是劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月，由于社会保险费用的按月缴纳，劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳

单位买的团体意外险发生工伤后怎么办法律分析：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报