工伤保险行业基准费率（工伤保险缴费比例）

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本文目录一览：

• 1、工伤保险行业基准费率
• 2、工伤保险缴费比例
• 3、工伤保险费率是

工伤保险行业基准费率

法律分析：
1.工伤保险支缴率为零的，其费率在所属行业基准费率基础上进行下浮二档；

2.工伤保险支缴率大于零且小于等于50%的，其费率在所属行业基准费率基础上进行下浮一档；

3.工伤保险支缴率大于50%且小于等于100%的，其费率执行所属行业基准费率；

4.工伤保险支缴率大于100%且小于等于150%的，其费率在所属行业基准费率基础上进行上浮一档；

5.工伤保险支缴率大于150%的，其费率在所属行业基准费率基础上进行上浮二档。

法律依据 ：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

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工伤保险缴费比例

社保中的工伤保险的缴费比例是分档次进行交纳的，由用人单位自行选择档次来交纳，即分为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。因此不同单位不同行业在进行社会工伤保险交纳的时候，需要按照行业的标准来进行细化的交纳。各统筹地区社保经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。
对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人社部门商财政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。
【法律依据】 ：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》
第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险费率是

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由于行业不一样，工伤保险费率是不一样的，一般分为三类费率分别是一类0.5%、二类1.0%、三类2.0%。工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费（税）的比率。
这个费率是用人单位职工工资的占比，一类指风险较小行业，比如证券业，银行业等；二类为中等风险行业，比如房地产业，环境管理业等；三类是风险较大的行业，比如石油加工及化学制品制造业等。
工伤保险费率的确定还必须三个原则，分别是以支定收、收支平衡，实行行业差别费率，实行费率浮动机制；如果某一个单位上一年度发生工伤的员工数量比较多，工伤保险费率会进行一定的上调，如果一直没有使用则会减少。
员工缴纳这个费用，在工作中受到意外伤害时可以得到一定赔偿。这笔费用个人不用缴纳，用人单位会统一为职工缴纳，不仅对职工有好处，对企业也有一定的保障作用，如果工作中意外死亡，能得到很大一笔补助金。
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