2024-03-31 07:03:10 | 买保险网
一、怎样申请慢性疾病医保
1、申请慢性疾病医保流程如下:
(1)要咨询当地医保部门申请慢性疾病医保的时间和条件;
(2)准备好居民医保卡、身份证复印件,住院病历,出院小结,诊断证明,住院用药清单相关的资料;
(3)填写慢性疾病申请表;
(4)填好该表格后,拿到该市或县城人力资源办公室申报。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
二、慢性病医保登记需要什么材料
1、县级以上公立医疗机构出具的相关病历;
2、疾病诊断证明书; 买保险网
3、出院记录;
4、检查治疗报告单;
5、近期一寸照片等申报材料。
深圳重大疾病补充医疗保险包括哪些重大疾病深圳重大疾病补充医疗保险主要包括以下25种重大疾病:恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏
工伤中的一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金都由哪些部门发放?由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位为工伤职工正常缴纳工伤保险的,一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付,一次性就业补助金由单位支付。法律分析用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险,一次性伤残补助金,一次性医疗补助金和一次性就业
保险补充告知流程是怎样的?保险补充告知的具体流程为:1、首先需要拨打保险公司的客服电话或者直接前往保险公司说明自己的来意,然后办理补充告知;2、根据自己的实际情况和工作人员进行说明即可;3、工作人员之后会将你的补充告知信息进行登记,转送给核保部门进行审核;4、审核完之后就会给出结果,确定投保人是否能继续投保还是需要解除保险合同。医疗保险险种介绍医疗保险可以分为以下五个险种,分别是:1、普通医疗
什么是大病互助医疗保险大病医疗保险就是当人们在大病时,可以报销大病医疗费用或者给予经济补偿。社保是按照大病实际所花费的医疗费进行报销,国家每年在提高大病医疗报销比例,只是仍然仅限于社保目录范围内报销,不管自费项目。商业保险的大病险只要被保险人被确诊为大病,就可以按照保额赔付,这个钱,任其支配。缺点是保费比较高。其实,还有一种解决大病医疗费的方式,就是加入那种网络互助组织,比如大
焦作地区工伤七级,请问一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金能补偿多少【工伤七级】《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为12个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害
怎样给60岁左右的老年人买保险?很多保险都有购买年龄限制,60岁左右的老人买医疗险、定期寿险、重疾险都会受到限制。以下就是60岁左右的老年人可以购买的保险:1、意外险:60岁左右的意外险保费并不高,同时可以获得意外身故、伤残、以及意外医疗的保障。2、重疾险:60岁左右可以买消费型重疾险,只要身体健康就可以交少许保费获得高额的保障。3、医疗险:短期医疗险60岁左右可以购买,虽然保障期限只有1年,
工伤保险待遇申领规定是怎么样的工伤保险待遇申领规定是:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。【法律依据】根据《
员工受伤后报工伤保险流程法律主观:工伤保险待遇申报程序如下:一、医疗费(一)申报材料1、《职工工伤认定表》;2、《职工因伤(亡)医疗费用支出申报表》;3、医疗费发票原件;4、医疗费用汇总清单。(二)办理条件用工单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,未在规定的时限提交申请的,在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关
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