2024-03-26 06:10:49 | 买保险网
据了解,开封工伤保险赔偿的标准是由工伤职工的伤残级别来确定的,下面就以一至六级伤残职工的工伤保险赔偿标准为例进行介绍,其中,一级伤残职工的保险赔偿标准为补助其27个月本人工资的一次性伤残补助金和本人工资90%的月伤残津贴。
一级至四级伤残 买保险网
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。对于养老金教育金等收益保险问题,我刚好整理了相关内容,希望对你有帮助: 2020年收益率最高的8款养老和教育金榜单
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
五级至六级伤残
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
保哥提示:从上可知,开封工伤保险赔偿的标准是由工伤职工的伤残级别来确定的,一至六级伤残中,最低六级伤残的赔偿标准为补助工伤职工16个月的本人工资,对难以安排工作的还补助本人工资60%的月伤残津贴。
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党委书记、副局长苏国志:主持局党委全面工作;
局长、党委副书记黄玮:主持局行政业务工作;
党委副书记、副局长程崇正:
分管党委办公室、就业促进工作办公室、职业能力建设科及全市技工教育、劳动保障监察科、劳动就业局、人才交流中心、劳动保障监察支队;
党委委员、副局长刘秀改:
分管农民工工作科、农村社会保险科、小额贷款担保中心;
党委委员、副局长张维荣:
分管工资福利科、行政审批科、军队转业干部安置工作领导小组办公室、军转干部自主择业管理服务中心;
党委委员、副局长文正浩:
分管养老保险科、社会保险事业管理局、机关事业单位保险管理处、劳动保障信息中心;
党委委员、副局长王守忠:
分管引进国外智力工作办公室(外国专家局)、专业技术人员职称科;
党委委员、副局长李晓明:
分管纪检监察室、基金监督科、医疗和工伤保险科、社会医疗保险中心;
党委委员、副局长刘兵:
分管规划调配科、仲裁科、劳动人事争议仲裁院;
党委委员、副局长史彦军:
分管办公室、政策法规调研科、事业单位人事管理科、人事考试培训中心;
调研员袁继庆:
分管开封市高级技工学校(开封技师学院);
副调研员盛德范:
分管信访稳定、职业技术培训教研室。
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以上就是开封工伤保险赔偿标准是什么全部内容了,了解更多相关信息,关注买保险网。更多相关文章关注买保险网:www.mabaoxian.com宁波工伤赔偿标准是什么?一、宁波工伤赔偿标准是什么?(一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴
非工伤受伤赔偿标准是什么【法律分析】非工伤受伤赔偿标准一览表:1、丧葬费,数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;2、一次性救济金,其数额为死者本人工资六个月到十二个月;3、供养直系亲属生活困难补助,每人每月的补助标准根据当地的经济发展水平根据规定范围内确定;4、工人与职员供养的直系亲属死亡时,由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法
延安工伤保险赔偿标准是什么延安社保局为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,给予其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿,分散用人单位工伤风险,已明确了延安工伤保险赔偿标准。下面我们具体看看延安工伤保险赔偿标准是什么?对于医保报销的攻略,我刚好整理了相关内容,希望对你有帮助:2020年全国社保医保申办报销流程!职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,
杭州工伤保险赔偿标准是什么工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么杭州工伤保险赔偿标准是怎样的呢?下面选取部分内容,供大家参考学习。停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
江苏省工伤保险实施办法《工伤保险条例》。第三十七条用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作,职工发生工伤的,由用人单位承担工伤保险责任。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位工作发生工伤的,由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的,其就业的每一个用人单位都应当为其缴纳工伤保险费。
社保对工伤的赔偿标准(工伤社保赔偿按什么标准)法律问题分析:职工因公死亡,丧葬补助金为上一年度职工6个月平均工资,供养亲属抚恤金按照本人工资40%归配偶,其他人30%,一次性工伤补助金,按照当地平均工资收入的20倍支付,因公致残按照残疾等级支付补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
工伤十级大概赔几万?十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、
工程项目工伤保险赔偿标准法律分析:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工
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