单位买工伤保险的单位有哪些

工伤认定后单位承担的责任有哪些一、用人单位承担工伤保险待遇的直接给付责任（由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的项目费用，用人单位有责任代为工伤职工申请申办）。二、用人单位应承担职工工伤保险待遇部分项目费用的支付责任（补充支付责任）。比如医疗期（停工留薪期）的工资、医疗期护理费、工伤伤残职工解除或终止劳动合同时一次性就业补助金等。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单

总承包方和分包方谁负责工伤总承包方和分包方负责工伤应由合同约定承担，如果没有明确约定，总包要承担连带责任。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

分包单位自有人员的工伤保险费，这笔费用是否法定由总包单位承担？你是问一下，分包单位自有人员的工分保险费，这笔费用是否法定因总包单位承担。首先从你问的事情来看。有点咬口。不过我可以大概给你解释一下。一，首先无论任何单位。根据工伤法规定。只要你使用了员工。那么你就得为员缴纳五险一金，（其中里边就包括工伤保险。）。丨二，这个工人如果是你找的员工。那么这个工伤保险，就由你来承担。三，如果是总

单位工伤险是必须要买的吗？是的。在我国现代的劳动制度之下和社会保障之下，都非常注重对于劳动者人身安全的保障，如果签订劳动合同的话，那么劳动单位是必须要给劳动者买一份工伤保险的。一、如何购买：1、在我国的社会保障制度之下，用人单位是一定要给自己的劳动者买工伤保险的，并且要缴纳其他的保险金和公积金等等，具体要缴纳几项，可以由用人单位和劳动者自行协商。2、但是工伤保险是必须

工伤的工资是由谁支付法律分析：员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次

单位买工伤保险如何理赔法律分析：单位购买工伤保险，发生工伤事故的理赔程序：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

单位不给买工伤保险违法吗不合法。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。单位不买工伤保险违法吗法律分析：没有购买工伤保险算违法，因为用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，属于强制保险