工伤赔偿程序如何走

工伤处理的一般流程如何走法律分析：工伤处理的一般流程：1、向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工伤保险赔偿标准法律分析：工伤保险赔偿标准需要根基评定的伤残等级来确定，如被鉴定为评级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤

工伤保险补缴规定工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。工

工伤赔偿标准2023一、工伤赔偿标准计算表(一)1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:1、一级伤残:本人工资×27;2、二级伤残:本人工资×25;3、三级伤残:本人工资×23;4、四级伤残:本人工资×21;5、五级伤残:本人工资

商业保险对工伤骨折如何赔偿商业保险对工伤骨折的赔偿，通常包括以下几部分：医疗费用：包括受伤员工治疗工伤骨折的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费：按照当地标准，支付给受伤员工住院期间的伙食补助费。停工留薪期工资：在工伤治疗和康复期间，原工资待遇不变，由单位支付给受伤员工。护理费：如果工伤治疗期间需要护理，这部分费用由单位负责支付。伤残赔偿：根据

非因工伤重大疾病该如何赔偿职工患重大疾病，治疗费用按照当地基本医疗保险的规定办理，停工治疗期间，在规定的医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或者疾病救济费。医疗期满。不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，但需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，最多支付年限12年。《

工伤伤残鉴定后的理赔流程工伤伤残鉴定后赔偿程序：向国家工伤保险机构提交资料，发放工伤保险待遇；用人单位未购买工伤保险，与用人单位协商解决；协商解决不成，向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。一、具体流程1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出

公司没有缴纳工伤保险如何赔偿法律分析：工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院