2024-03-11 07:41:48 | 买保险网
如果搬迁导致劳动合同不能继续履行,可得到经济补偿金,如工伤时是社保赔偿的,还可要求单位支付一次性伤残就业补助金。 买保险网
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果,可以根据鉴定结果索赔,申请劳动仲裁索赔。如有疑问或需法律帮助,可来电咨询律师或预约面谈。
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如果你是工伤5级,手里有工伤证书(工伤5级),不能享受国家对残疾人的相关优待。你可到当地残联联系,按《中国残疾人实用评定标准》评定,残联发给残疾人证,才能享受残疾人优待政策。公司买的工伤保险如果受伤了该怎么赔法律分析:工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至六级,保留劳动关系的,按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《社会保险
如果公司购买了工伤保险,还没有录入人员信息,发生事故能够获得赔偿吗?可以。在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律分析要求相应的法律权益,当然需要相关证明,建议协商,若协商以搜集证据材料到法院起诉,取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。法院起诉流程是:1、当事人起诉,首
公司没有缴纳工伤保险如何赔偿法律分析:工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院
如何获得交通事故工伤双重赔偿法律分析:受伤职工要获得双重赔偿的,应先提出工伤认定申请并认定为工伤,并且第三人对受伤职工的工伤负有责任,在此条件下,受伤职工可以获得来自第三人的民事赔偿,和来自工伤保险基金的赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近
公司倒闭工伤员工如何赔偿单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:公司已经依法缴纳工伤保险费的,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1、治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基
我在上海打工受了9级工伤如果辞职不做了应该得到什么相应的赔偿呢上海市工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享受以下待遇:1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;2、劳动合同解除或者终止时,按照上海市上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月,用人单位支付一次性就业补助金6个月,终止工伤保险待遇。用人单位没有
没交社保的民营公司,如何处理工伤方面的赔偿1、停交社保工伤是能得到赔偿的,按照伤残级别,所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。(1)在劳动者发生工伤以后,如果用人单位停缴了社保,所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。(2)一般工伤认定应该是30个工作日内做出,超过60日申报是不享受工伤待遇的。2、根据《社会保险条例》第六十二条规定,用
宿迁市工伤保险赔偿实施条例《陕西省实施工伤保险条例办法》是实施细则的组成部分。《陕西省实施工伤保险条例办法》属于实施国务院《工伤保险条例》的细则,陕西省其它的实施国务院《工伤保险条例》的规定,也属于细则。比如:陕西省人力资源和社会保障厅《关于贯彻执行新修订<工伤保险条例>有关问题的通知》(陕人社办发【2011】5号)等。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避
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