职工发生工伤，由什么单位依法承担工伤保险责任？

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议1、工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。2、法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议

试述工伤保险的归责原则。【答案】：工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、残、病、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。它是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险，其被保险人范围包括全体职工，不论何种用工形式的职工，也不论是正式职工还是临时工、学徒工或试用期职工，都平等的享受工伤保险待遇，其目的不仅在于对受伤害者的事后救济，而且还注重对职业伤害的预防。一般认为

工伤认定后单位承担的责任有哪些一、用人单位承担工伤保险待遇的直接给付责任（由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的项目费用，用人单位有责任代为工伤职工申请申办）。二、用人单位应承担职工工伤保险待遇部分项目费用的支付责任（补充支付责任）。比如医疗期（停工留薪期）的工资、医疗期护理费、工伤伤残职工解除或终止劳动合同时一次性就业补助金等。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单

派遣员工发生意外事故,谁承担责任法律主观：派遣工发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位需要在劳务派遣协议中约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。发生工伤的，可按照劳务派遣协议的约定给予派遣工赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法

工伤保险的责任主体是谁?法律分析：施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任有法定用工主体资格，由发包的公司承担工伤保险责任。但是，发包单位承担了不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任之后，可以向施工单位追偿。法律依据：《工伤保险条例》第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然

用人单位和用工单位谁承担工伤责任用人单位和用工单位谁承担工伤责任根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因此，如果职工在工作中受伤，用人单位应当承担工伤责任。在用工单位中，如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责，导致劳动者在工作过程中受伤，那么用工单位应当承担相应的责任。如果用工单位与用人单位之间存在承包、租赁等关系，且未履行

职工与用人单位发生工伤保险争议的可以依照相关规定采取什么方式解决职工与用人单位发生工伤保险争议的，可以依照相关规定采取下列途径解决：协商解决。职工与用人单位就工伤保险争议事项进行协商，达成一致意见，解决争议。调解解决。职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会依法进行调解，促使当事人达成协议，解决争议。仲裁解决。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳

职工参加工伤保险由什么单位缴纳职工参加工伤保险由什么单位缴纳. 对于在职人员来说，他们都是有缴纳社保的强制性要求的，这个社保就是职工社保，涵盖了五大基础保险，其中之一就是职工工伤保险，保护的就是职员的工伤意外损失。一、职工应当参加工伤保险由什么单位缴纳是统一由职工所在的企事业单位、单位等缴纳的！它是跟其他的社保“四险”一样，这个职工工伤保险是每月缴费的，这部分的参保