五险中的生育,失业,工伤退休后自己能受益吗？

失业保险、工伤保险退休后是怎么处理法律分析：退休后，失业保险的保费全部划入统筹基金，用于支付失业救济金，不再返还给缴费人。职工工伤险和失业险都是由用人单位全额缴费，不需要个人扣缴，这部分资金列入统筹，不进个人账户，也不能提取，对办理办理退休也没有任何关系。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条养老待遇的规定：甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年

工伤职工退休了，还能享受工伤保险待遇吗法律分析：工伤职工退休后，可以享受以下工伤方面的待遇：1、旧伤复发可以享受工伤医疗待遇；2、一至四级伤残的，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；3、劳动能力鉴定存在生活自理障碍的一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月支付护理费；4、一至四级伤残工伤职工，死亡后近亲属可以按照工伤保险的规定享受丧葬费、供养亲属抚恤金，并

社保（养老,医疗,工伤,生育,失业保险）都可以跨省转吗？目前大部分城市社保五险一金规定，养老保险，医疗保险和公积金可以跨省转移，部分城市规定失业保险也可以跨省转移，但目前工伤保险和生育保险关系一般不随本人转移。养老保险：跨省转移只需两步骤如果想办理养老保险跨省转移，可以在原参保地社保经办机构打印基本养老保险参保缴费凭证，向需要的转入地社保经办机构，提出书面申请。符合国家规定条件的，

工伤险和生育险是企业必须要交的吗法律分析：工伤险和生育险是企业必须要交的，企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的，住房公积金不是。在员工有需要的时候，相应部门给员工提供资金。法律依据：《中华人民

养老保险交多少年才可以享受退休后养老金？养老保险累计交满15年，达到法定退休年龄后便可按月领取养老金。我国养老保险采取“多缴多得”的原则，如果你累计交满15年后，还没有达到退休年龄，可以选择继续交，那么，退休后能领到的养老金会多一些。注：女性法定退休年龄为50周岁，其中女干部为55周岁；男性法定退休年龄为60周岁。商业大病保险有必要买吗？社保中医疗保险是包含大病保险的，但是其报销的金额有限。商

工伤和生育是单位还是个人缴纳法律主观：生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。《社会保险法》规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴

退休员工发生工伤怎么赔偿退休员工发生工伤的赔偿如下：1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任；2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费；3、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，用人单位对其进

企业为员工投保，员工因工伤死亡，受益人应该是谁？老板本人还是亡者家属你好！身故保险金赔偿是不属公司或个人所有，如有受益人就是受益人所有，如没写就是法定受益人的。如果是工伤死亡那年年龄。要到社保中心申请赔偿。这笔赔偿也不能是公司所有的。都是受害人的家属所有。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"工伤死亡赔偿受益人法律分析：如果用人单位在为职工购买工