2024-02-29 05:15:10 | 买保险网
法律分析:1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2% 3元。3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
法律依据:《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第七条 职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数,下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。
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2023年济南市社保缴纳比例:济南市社保缴纳比例20232023年济南市社保缴纳比例:1、养老保险:用人单位缴费比例为16%,职工个人缴费比例为8%;2、医疗保险:用人单位缴费比例为8%,职工个人缴费比例为2%;3、失业保险:用人单位缴费比例为0.7%,职工个人缴费比例为0.3%;4、工伤保险,不同行业缴费比例不同,职工个人不缴费;5、生育保险,用人单位缴费比例为1%,职工个人不缴费。社保基数申报
济南工伤保险缴费的标准缴费基数:当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的,以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的部分,不作为缴纳工伤保险费的基数。缴费比例:工伤保险缴费费率在八类基准费率基础上进行浮动(八类基准费率为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,按照行业风险设定),单位缴费,个
2022年江苏五险一金缴费基数、标准、缴纳比例2021-2022年江苏五险一金缴费基,2021年江苏五险一金缴标准,江苏五险一金缴纳比例2021。江苏社保缴纳比例及基数1、社保缴纳比例养老保险:单位20%,个人8%医疗保险:单位9%,个人2%+大病保险10元失业保险:从8月1日至12月31日,失业保险缴费比例统一从3%下降为2%,其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%
广州社保缴费比例法律分析:广州2021社保缴费比例分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险的缴费比例为公司缴纳百分之十四,个人缴百分之八;失业保险的缴费比例为公司浮动费率第一档为百分之零点四八,第二档为百分之零点六四,第三档为百分之零点八,个人缴费比例为百分之零点二;工伤保险的缴费比例为公司根据行业进行缴纳,个人不缴;生育保险的缴费比例为公司缴百分之零点八五,个人不缴
山东工伤保险缴费标准工伤保险有用人单位按照全部职工工资总额的0.5——2.0左右缴费。根据《工伤保险条例》第八条、第十条和劳动保障部、财政部、卫生部、安全监管局《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发〔2003〕29号)文件规定,工伤保险由用人单位按本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度,参照《国民经济行业分类》(GB/
湖南五险一金缴纳比例是怎样的湖南五险一金缴纳比例是养老:单位承担19%,个人8%。失业:单位及个人各自承担0.5%。医疗生育:单位9.5%,个人2%+5元大额医疗。工伤:企业独自承担0.9%。公积金:10%-12%。湖南省的五险一金的缴纳比例相对其他地方的比例并没有很大的差别,住房公积金的缴纳是按照个人月基本工资计算的,所以五险一金的缴费基数都是一样的,一般是根据个人的工资情况做一些调整
2022年淮安社保缴费标准基数及比例一览表(单位+个人)2022年淮安社保缴费标准基数及比例一览表(2022年个人社保缴费标准表)2022年淮安社保缴费基数及比例2022年淮安社保缴费一个月多少钱?淮安个人社保多少钱一个月?2022年淮安社保缴费基数是多少?接下来跟我一起来看看相关详情(以下内容来自网络,仅供参考)淮安社保基数类型最低缴费基数最高缴费基数单位承担比例个
医疗保险缴费比例医疗保险金缴费比例1、基本医疗保险用人单位按上年度本单位职工(含退休职工)工资总额的6%缴纳;在职职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳,从办理退休手续的次月起,退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。退休人员占所在单位职工比例超过市规定标准的则按市里有关规定执行。用人单位(职工)平均工资低于上年度全县职工平均工资60%的,按60%作为缴费基数;高于上年度全县职工平均工资3
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